小甜特约
看到着个消息我确实有点意外，7个月了，老板还欠你的工资，更何况你在公司的时候老板不发工资你都不问下吗，以我周围还有自己的经验来看！
如果是我的老板欠我工资，我不会让它超过三个月，因为什么呢，本身工资一个月没多少钱，但是几个加起来就多了啊，人对于数字这个概念吧，肯定是越多越在意，所以不要让老板感觉我欠你多少个月的工资都没关系，就好像免费打工一样 ，可以以大多数人为例，三个月家里不吃饭啊，小孩不交费用啊，其他一些生活开支啊，难道老板欠你，你就要去欠朋友，欠银行的钱吗？那你的7个月是怎么熬过来的，欠了一屁股债吧，我真的很同情你，想办法把钱要回来呆会再说，现在我是想让您了解，以后打工遇到这样的老板怎么办，给自己一个规定欠一个月借上个月的，循序渐进，最多老板也就欠你个一个月工资，最好是不欠 ，我已经毕业10年了，确实还没遇到过不欠工资的老板，除非是上市公司，国企，所以以后呀找工作要擦亮眼睛，萝卜里挑将军！
对于你这个老板已经欠7个月工资也不愿协商的问题，你可以找劳动者保护协会申请援助，农民工工资不敢拖了，现在私营公司的老板也不能随意拖欠工资的，除了找机构帮忙，自己也要有事没事就打电话问，还是不愿意的话，就走法律程序了，因为你给过它面子了，所以你敬我一尺 我敬你一丈，该咋滴咋滴，撕破脸也是没办法的，相信法律的强势会让你把自己的辛苦钱要回来的，一切顺利[赞]
木子李521
你好！
离职人员的工资用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
䊐稽璨
由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
小刀课堂
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
我建议你赶紧拿起法律的武器来维护自己的权益。
Excel零基础教学
不要怕，有法律专门治这种老板！
根据工资支付条例，离职的时候就应该结清工资，你这都拖七个月了，可以看出您是老实人，善良的人，一般这种老板就喜欢欺负你这样的人，你要勇敢的拿起法律武器捍卫自己的权益。
去劳动行政部门投诉，对于你的老板的这种行为，是他们管理的范围，他们有权力要求你的老板支付你的工资，甚至可以因为他拖欠工资让他赔偿你，赔偿的比例是她欠你的总额的百分制五十刀百分之一百，你可以因为他的拖欠行为多领到部分赔偿金。
生活中，那些无良老板总喜欢欺负善良的工人，认为工人是弱势群体，自己是老板高高在上，其实这是无知无赖的表现，或许他是吃定了你除了乞求她给钱并不知道还有其他途径。
现实中遇到这样的事情，千万不要妥协，除非老板确实困难，我们可以善良宽容，否则立刻去投诉，只要你投诉了，马上有人找他处理，当他发现你还会这招的时候一般都乖乖给钱，咱们中国的劳动法、劳动合同法等等都是偏向保护劳动者的，只要你知道如何拿起法律武器，他立刻就怂了，因为他知道，抵赖只能对付善良和不懂投诉途径的人，他根本没有能力与国家法律对抗！
劳动关系管理
工资条，银行流水等证明你的工作时间年限的证据，劳动仲裁
海兰朵88
如果都走了可以拿以前的工资条去劳动监察局举报，拍点视频，你们公司营业执照的等材料去，否则没有结果
辉哥就业扶贫
老板再跑了。7个月。7天就跑得冒影达了。真佩服你。幻影前老板还会给你发罗。发汤了。
WDL104187875
鲁迅说哭没用，麻木不仁谁能救民工。脑代坏了谁都救不了。团结组织农民工工会自己农民工会救自己。
用户8640618186417
如果在那个公司工作满半年，公司没给你买社保的话，直接打社保局电话投诉！比打劳动局电话管用！
