小小小小小小小小梁
國企。
職場人自助餐
進國企還是進私企，取決於你繼承了誰的基因。如果你雙親當中至少有一人在“任何非私營單位”工作過10年以上，不管他是基層員工還是別的崗位，那麼，基本認為你擁有進國企的基因。否則，還是選私企，甚至其他行業。
當然，這個說法雖然有待商榷，不過通過我10多年的觀察，也的確有這麼回事。
誠如你所見，一開始國企派遣工的工資並不高，但從2014年開始，特別是到了2016年，越來越多的國企開始改革，派遣工的待遇得到了一定提高，甚至有極個別點兒的往全面同工同酬方面發展的趨勢。
記得在前一陣子頭條上有推送一個視頻給我，說有個別鐵路的基層老員工出來曬一曬他花了10萬元買到的經濟適用房，其實按照現在的房價，10萬一套就相當於是送。就算沒有經濟適用房，到了一定時間，用人單位也會想辦法搞一些廉租房。
大概從2009年開始，一部分國企只招校招，就是你還在學校的那一刻，含苞待放的那一刻，其實就是你擁有最多籌碼的那一刻。如果是社招的話，當然也可以進來，只不過都是一些很苦很累的崗位，並且待遇要遠遠低於校招。
從題主的提問來看，題主是屬於社招，這也是前途命運比較容易存在變數的地方，但。結合今年的疫情來看，我建議你入國企，因為疫情還有太多不確定的地方，而國企還可以拿出一定的誠意出來讓你不會感受到這麼大壓力，你懂得…
創業短暫
這個不難選擇。
私企與國企相比，私企多了一金，一金一般是住房公積金。3000的工資，根據公積金提取比例算下來，公積金不會有多少。
而國企雖然沒有一金，但國企可靠性更高，工作比較穩定。國企沒有特殊情況，一般不會裁人。另外，如果遇到國企招聘編制內員工，你就有了先天優勢。
綜上分析，建議選擇國企。
直言直語23事
進國企。通過這次的疫情就可以看出來，還是國企有保障，別的地都是失業的，發不出工資來的，但國企有國家兜底至少餓不死。穩定是最大的幸福。雖然進國企是勞務派遣，但你不犯錯不會隨便開除你，而且國企很講究規章制度，所有制度和福利都是嚴格按國家標準來的，不會隨隨便便更改。而且你還有轉正的機會，起碼有個盼頭。
至於私企，說實話根本不把人當人，能壓榨你一塊不會和你商量兩塊的事，你的付出全部都是為了老闆，而你自己得到的卻很少，年輕你還能熬一熬，歲數大了呢。私企都是招小不養老的，到時候你一家老小誰養。別聽私企那些什麼制度文化，都是些虛頭巴腦的東西，根本目的就是哄騙你死心塌地的為私企賣命，說到底你就是一打工的，即使成了經理也是個高級點的打工的。說開你就開你沒有一點保障。
局局面面
明確告訴你，選擇國企的勞務派遣！國企環境好，人員穩定，工作時間短，活輕鬆，…考勤寬鬆，有時候會有些隱形福利！有食堂的伙食非常好！辦信用卡額度都高！而且國企3000肯定是買完五險後拿到手3000，私企的3000扣完五險一金頂多剩2500。
客觀理性虎哥哥
公積金和休息不是全面衡量標準，深入分析利弊再決定。
一個好工作的衡量標準“有前，有錢，有路，有力”
1、有前：有前途。
（1）公司有背景，有實力，可以給你的履歷實力背書，華為那樣的公司，1000也值得去，鍍金幾年出來就值錢。
（2）個人有發展，不錯的職位，賞識的領導，值得做的小犧牲。
2、有錢：收入好。目前兩家薪水一樣，私企多了公積金和雙休，建議瞭解一下兩家公司的老員工和中層領導的收入，因為那可能是你2，3年後收入。看眼前也要看長遠。
3、有路，可職業規劃的路徑。比較一下兩家的企業晉級晉升的路徑怎麼樣？5年還是基礎員工，就不好玩了，大好的年華別浪費了。
4、有力，成長力，助力。比較一下兩家公司哪一家的教育培訓體系更完善，員工的綜合能力更強，其他公司搶著挖。好工作背後是好制度，綜合比較，選對了才不浪費時間。
I楊柳I
去私企吧，起碼在私企大家身份一樣，如果在國企，勞務派遣工就是臨時工，領最低的工資，幹最重、最多的活，在單位屬於二等人低正式工一等，最後還是單位拿來頂鍋的。
巖二華哥
你肯定沒結婚吧，結了婚的肯定不會考慮勞務派遣的工作，沒結婚就可以打聽一下那個前途好點，國企如果勞務派遣幾年後回來能轉正式職工還是可以的，我有個朋友就是中石油派遣到全國各地修輸油管道，幹幾年回來有親戚幫幫忙就能轉正國企員工了，在外邊也不好乾，慎重考慮
羅那爾多4
如果單純以收入作標準來權衡，無異於饅頭與花捲兒的區別，看起來不一樣，其實一個味！都只能解決飢餓，解不了饞！可以說，這樣的收入水平都不怎麼樣，去哪都不理想！
所以，要多想想未來發展變化的空間，這就不要再過多考慮收入方面的因素，而是平臺的選擇，這個工作機會能否給你提供成長的機會，積累豐富寶貴的經驗，使你將來可以在自己的簡歷上，非常自信的寫上一行。
年輕人不要好高鶩遠，眼光只放在哪點收入上，多付出才能積累有用的經驗，饅頭也能吃出甜味來！
規遠
題主的情況，如果讓我選，我會毫不猶豫選擇私企。什麼派遣工根本就不會考慮，具體原因，下面娓娓道來！
私企正式員工與國企派遣工
什麼是國企派遣工，就是和第三方派遣公司簽訂了勞務合同關係，派遣公司再派到相關合作單位進行工作，跟臨時工基本沒有什麼區別。和國企正式員工有很多不同，由派遣公司進行發放。 嚴格來講，與所在工作單位基本沒有太大關係，至於所受待遇自然不必多說了，說句不好聽的，說讓走人就得走。而且還沒有一金，就更加沒法呆了。
私企正式員工，雖然一般私企確實沒有國企那麼穩定，但不管怎麼說也是明媒正娶有正當關係的。只要簽訂了合同，就可以與公司同興替共存亡，並且一般能夠買一金的私企也是非常優秀的了，穩定性並不一定就比國企差。身邊就有不少例子，好幾個私企的同學比國企的過得要好，無論是自由度還是個人收入。
長遠來看，派遣工前途渺茫
所謂派遣工，基本上就是沒有機會與所在工作單位人員密切接觸的，也就意味著你永遠都只是一個路人，而且是隨時都有可能被出局的路人。無論是升職還是加薪，機會都是非常渺茫的，不過個人也見過一些公司，有派遣工轉正的渠道。但若要想更上一層樓就難了，當然，如果只是想非常平淡的過完過一生，能夠進入國企可能會不錯。
相比之下，私企的機會就大得太多了，無論是職位還是工資水平，靈活性都要高很多。而且現在很多私企都很厲害，賺錢能力並不比一些國企差。更重要的是，進入私企後接觸的東西更多，有利於擴展自己的視野，從而在職場中得到更多歷練得機會。這是國企派遣工遠遠沒法比的，特別是年輕人就更加要進入私企了。
無論是從工作穩定性角度還未來職場發展，個人都不建議選擇當一名派遣工，除非是短期收入很高。
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