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69歲？離職？？？人家早退休了吧？掙分返聘打工錢。直接勸就行了。勞動法勞動局會查你。當然，如果是老丈人那算我沒說！
孤枕男眠2113
69歲的員工，進公司的時候有三種情況，對應的有三種方案：
第一種情況是，在別的單位退休後進入公司，這屬於勞務關係，可按照勞務協議約定的期限，終止關係，沒有協議的，隨時可以通知員工終止。
第二種情況是，以前就是本公司員工，退休之後又返聘回公司發揮餘熱，這也屬於勞務關係，跟第一種情況一樣。
第三種情況是，在本公司一直沒有繳納養老保險，員工到了69歲也無法領取養老金，這種情況屬於特殊勞動關係，公司也可以隨時通知員工終止，但公司未繳社保有過錯，造成了員工養老待遇損失，所以公司還是要按照當地規定承擔相應損失的！
員工69歲了還不肯走，也說明公司用人不規範。
吳律師說勞動法
根據題主描述，就怎麼合理合法辭退給出如下意見，並就69歲、私人公司，這兩個重點，給出2點建議。
一、關於辭退。根據相關法律法規，公司只能與其簽訂勞務協議，如簽有該協議，有兩種辭退辦法。
1、協議期滿，可直接辭退，公司不需支付任何補償。
2、協議期未滿，公哥提前一個月書面通知解除協議，30天后，直接辭退，公司亦不需支付補償。
3、如未簽訂勞務協議。可與其協商解除勞務關係，公司可適當給予一定補嘗，如多支付一個月工資等。
二、建議儘快辭退。公司聘用69歲的員工，雖成本較低，但風險較大！主要來自兩方面的風險。
1、工傷風險。老年員工受其年齡大的緣故，在動作反應、自身體質等方面肯定比不上年輕員工。在工作中萬一出現工傷事故，因不能為其購買工傷保險，那麼事故的醫療費用則需由公司承坦。
2、疾病風險。隨著歲數的增加，人的身體機能也會隨之變弱，在工作期出現疾病甚至病故，公司都會承坦一定的責任。
三、建議為返聘人員購買意外保險。意外保險是社保的補充措施，返聘人因無法辦理社保，但不能保證出現工傷故事！事故發生後該保險能很大程度上減輕公司負擔，且成本不高。
因此，作為公司在對待這個問題上，要當機離斷，儘快辭退。拖的越久，潛伏的風險就越大。
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Xiangyang紅哥
膽子真大，這都敢用
感知新模式
做工作，應該離職也必須離職。
三哥小龍
我看不是人家不想離職，而是你們不想給賠償金
藍山咖啡BJ
為嘛要讓人家離職呢！！！！！
久居我夢192399266
N+1
可愛的小蘿莉888
人家養你老啊。
勞動者808182
沒誰非要鼓著誰，你不苛待員工有啥了好好溝通商量，大家能繼續合作就合作，不能了好聚好散該給的給，我相信員工不會賴著你的，相反你又不想賠償給到位又想攆人走，誰也不是軟柿子任你捏
