五一假期就要来临，距离教育部规定的研究生复试时间越来越近（原则上不早于4月30日），近期各高校也陆续公布了复试分数线。不出意外，五一假期后大部分高校将展开线上复试。根据近期部分高校公布的复试方案来看，由于特殊情况的影响，今年复试的难度有望降低，主要体现在复试分数所占比例降低，取消笔试等，这对于初试分数高的同学来说有一定优势。
高校教授建议取消2020年考研复试
二月的时候，沈阳某高校教授建议取消2020届硕士研究生面试，直接以笔试成绩确认录取。他认为今年的特殊情况，直接以笔试成绩录取，可以将研究生录取工作简单有效化；这样可以减轻管理压力，快速稳定考生和家长情绪，避免负面情绪与舆论，也有利于考生尽早做出择业选择。
她的这个建议得到了不少考生的赞同与支持，一方面是因为今年情况特殊，线下复试不安全，线上复试很难达到现场复试的效果；另一方面不少考生认为，复试的主观因素相对较多，以考试成绩录取是最公平的方式。
研究生导师注重的能力：学生的科研潜力
果真是这样么？最近跟一位研究生导师聊到了这个话题，他结合自己的研究对研究生复试的必要性做了阐释，他的观点用一句话可以概括：研究生复试是对学生科研潜力的考察，初试成绩只是过去考试情况的体现，这二者并不完全成正相关。
考试成绩和未来的看眼潜力不完全呈正相关
这位老师正在研究的内容，是利用大数据探究大学生入校后表现与高考成绩的关系。虽然目前还在数据收集阶段，暂时还没有明确的结果，但是在数据收集过程中已经可以发现，相当一部分学生的高考成绩并不能决定他在高校的表现，换一句话说，相当一部分学生的高考成绩与进入大学后的表现不成正相关，不管是学习成绩还是其他方面。在高校里对学生影响较大的是学生的自律性，自主学习能力，时间规划的合理性、交流沟通能力，心理素质等，高中阶段的学业基础只是其中较小的一部分。
这个问题可以用一个例子来说明，我的一位学生曾经是安徽省高考第三名，进校之后，虽然她学习一如既往地用功，但是她的成绩就从来没有进入过班级前10，最后也只是班级中等水平，在社会工作方面她参与也不多，因为她的大部分时间用于学习，分不出太多精力来做别的事情。
实例：企业HR更看重毕业生潜力，而非过往荣誉和经历
从某种角度来说，导师不希望收到这样的研究生，虽然很勤奋努力，但不一定特别适合科研。还可以举另一个例子来说明为什么研究生复试不能取消。前几天看到一位公司的HR讲了一个例子。两位毕业生，一位在大学阶段成就辉煌，他的简历上罗列了很多大大小小的奖励以及各种实践经历；另一位学生则相对普通，由于她的经历相对单薄，所以他写了对求职岗位的认识以及对未来工作的认知以及学习计划。大家想公司的HR会要谁呢？
这位HR就说了一句话：如果我看重毕业生的实践经历和荣誉，我直接去市场上找一位有经验的人就好了。如果只沉醉在过往的经历，甚至懒得去搜一下自己所求岗位的要求以及未来工作的性质，这是把自己挂起来卖，实际上是没有清晰的职业规划的。所以首先被淘汰反而是看上去简历更丰富的求职者。
研究生导师看中的远不止学生的考试成绩
研究生也是一样，导师看重的远远不止于初试的成绩，他更希望招收的研究生具备扎实的专业基础，良好的沟通表达能力，英语水平过关，较强的领悟能力以及是否对老师的脾气等。这些因素通过初试是无法体现出来的。
复试的必要性
也许有同学会说，通过短短半小时左右就能考察这么多方面的能力么，何况今年是在线上。理论上来说，仅靠半小时左右的面谈，确实很难发现所有问题。但是也可以负责任地说，通过面谈，能够发现学生不少问题。
我也参加过自主招生的复试，每个人的面试时间只有10-15分钟，但是在这10分钟左右的时间，至少能总结出关于这个学生三个以上特点，对于问题明显的，会直接申请二轮面试，不合格者将被直接淘汰。更何况研究生复试的时候是多位老师面试一位学生。即便是在线上，但是并不妨碍老师隔着屏幕对你进行观察。当然部分学校调低复试分数比例也是一种合理的方式，毕竟在在线面试的过程中有可能会遇到网络不佳等问题。
当然，这位老师的建议最终没有别任何一所学校所采纳。对考生来说，目前距离复试越来越近，心无旁骛踏实准备复试才是头等大事。今年的就业形势严峻，不管是复试还是调剂，能上岸就是一种理想的选择。
复试过程中，扎实的专业知识都必不可少。但临场发挥也起着非常重要的作用。一些面试的技巧会在很大程度上给予帮助。目前距离复试至少还有半个月时间， 一面复习专业知识，一面加强技巧训练尤为必要，上面这套资料结合大量实战案例，总结了复试英语、面试应对方法，结合往年真题对复试进行了详解讲解。帮助考生在短时间内提升复试技巧和能力，提升上岸成功率。
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