W秦時明月
正好我在國企上班，現在我們部門也是人手緊缺。我就把自己的觀點向你分享一下：
第一：企業正在用工季。
很多企業由於本次疫情影響，耽誤了生產。現在復工復產了，公司的產能要迅速補充上來，迎合市場需求。比如很多生產製造型企業，由於年前的訂單積壓，現在需要人手儘快交付，如果不能如期交工，可能面臨解約、賠償等風險。並且可能為以後的合作造成障礙。第二：國企的社會擔當。
由於本次疫情影響，很多中小企業破產，造成了大量的人員失業。作為國企有義務承擔起社會責任。現在招聘員工，就是為了降低失業率，保障社會穩定發展。比如我們公司就是這種情況，雖然說疫情期間企業虧損嚴重，但是為了穩定本地經濟，還是對社會進行了批量招工，解決勞動力就業問題。
第三：尋找高素質人才的最佳時期。
由於疫情導致很多好公司也堅持不下去了，大批人才開始湧向勞動市場。此刻是企業選招人才的較好時機，因為國企本身牌子大，公信力強，對人才的吸引力大，這是國企的優勢。所以特殊時期的招聘為企業儲備人才提供了最大便利。第四：企業品牌宣傳需求。
當然，這個可能是部分企業會想到的。特殊時期對社會進行大批量招聘，是一次非常好的宣傳機會。一是宣傳企業經營健康，沒有受到疫情太大影響；二是向社會發布招聘，是一次主動廣告效應，因為大家都會主動搜尋招工信息，而企業的招聘就是一次最佳的廣告展示。
針對以上分析，我覺得如果在此時應聘國企，應該著重從如下幾點入手：
第一：整理優化履歷，突出重點。
一定要把自己的簡歷好好優化一下，因為企業由於受到本次疫情衝擊，都會元氣大傷。每個企業都會對人才的選聘更加嚴格，也會更加專注於某些能力。因此在準備履歷的時候，一定要注意和崗位的匹配度，突出崗位優勢。第二：適當控制薪資要求。
由於疫情影響，大多數企業都虧損嚴重。很多企業都會控制現金流，降本增效。因此如果薪資要求太高，對企業來說是比較難接受的。所以可以適當控制一下自己的標準，以求取得更大的應聘優勢。第三：看準企業。
上面我分析了幾種國企招聘的原因，結合上述分析，要對企業招聘進行判斷分析。如果沒搞清楚企業招聘的意圖，就盲目應聘，對自己是不負責任的。畢竟，國企不比私企，相對來說國企更注重流程化，事情可能會略顯拖沓，效率低。如果自己的性格對此不適應的話，還是要考慮清楚要不要進國企的。以上就是我的觀點。希望對你有幫助。
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有空讀書
國企大量招人是為了挽救就業，以工代賑，為國家減輕壓力。以工代賑是指政府投資建設基礎設施工程，受賑濟者參加工程建設獲得勞務報酬，以此取代直接救濟的一種扶持政策。
司馬公說歷史
我是一名國企員工，疫情期間國企招人，我來解讀。
有經濟，文化，家底三個方面的原因。
1.國企有經濟指標要求。儘管發生疫情，不能正常上班，但是各單位的經濟指標要求並沒有變化。也就是說，以前要12個月完成的事情，現在要壓縮到10個月去完成。突發的疫情對工作的推進有很大的影響，既要保證全員做好防疫，又要保證經濟目標完成。方法只有招工，增加人手，人多力量大。
2.國企有擔當。突發的疫情對很多企業都有影響，甚至有的直接停工破產了，有很多失業人員。這個時候，國企擔當就來了，給失業人員提供崗位，使社會保持穩定。我們單位就沒有因此辭退一個人，而是想盡各種辦法，幫助員工0風險的復工。
3.國企底子厚。俗話說，瘦死的駱駝比馬大，儘管疫情對國企也有影響，但是每一個國企都不是一個單獨的個體，都有後續力量支撐，有穩定的貨源，有穩定的客戶。比喻一下，就是他有兄弟姐妹，一方有難，八方支援。就好比這次的湖北省一樣，湖北省成了疫區，那全國那麼多兄弟姐妹，都伸出援手，互幫互助，困難也就迎刃而解了。
小樹愛看劇之混剪
你好，我是湖北奮鬥的青年，我個人的看法來分享一下疫情期間，為什麼很多國企都在招人這個話題，
1、現今社會科技發展迅猛，新技術不斷出現，企業要發展，必然要引進高技術人才
2、國企需要新的人才進入。通過企業招聘增加年輕人數量，為企業增添動力
3、國企通過招聘，低成本擴大企業知名度和影響力。也會象徵性的發佈幾條招聘信息，用來吸引眼球
4、在疫情得到控制的情況下，國企招人是國內經濟復甦的體現，為廣大畢業生提供寬廣的就業平臺
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湖北奮鬥的青年
大企業最多是裁人，很多小企業直接倒閉。疫情讓大企業很小企業的差別變得明顯。
同樣，疫情也讓國企和一般私企在的差異化，更被人感知。
疫情期間出現的多種政策，其實都是對國有企業比較利好的。
比如說減免房租吧，一般都是那些國有資產的才可以減免，其他的你租私人老闆的房，租金是不受約束的，基本上沒有什麼減免。
另外一個就是今年因為疫情經濟受到很大的影響，國家出臺了幾萬億資金去補助大基建，但是這些大基建基本上都是國有企業承接的，比如說地鐵，公路，橋樑，城市智慧大腦等等。
我有個設計院朋友，年前企業效益很不好，老闆差點裁人，誰知道過個年，疫情一來，公司訂單激增，天天忙得不著家。他們就是專門接政府的綠地、橋樑工程的。
這一波的基建，普通人、普通公司可能沒感覺，但是做這一行能明顯感到國家政策的力量。
鑑地
抗擊疫情真正考驗的是國家的治理能力，在這場疫情中真正體現愛國精神、民族大義的更多是公有制單位和企業。
一、疫情中，疫情後將有大的發展前景的行業多在國有企業中。
這次抗擊疫情中可以看到國有企業的堅實力量。在戰疫期間發揮作用的企業和今後將有大發展的行業，比如新基建、通訊、醫療衛生、醫療器械等主要都在國有企業中，而且為了抗戰疫情，全國一盤棋，充分展現了我國強大的國之重器力量（基建神魔），醫療勇士力量，也意味著這些行業和企業的大發展，需要儲備人才，招聘人員就很正常。
二、抗擊疫情不是一時之事，只有國企有這種經濟實力補充人員。
一場突如其來的疫情，很多行業受影響，有裁員有降薪，民營企業很多撐不過三個月，而國企央企、外企有制度、經濟實力保障，不僅不會出現這些情況，還因為有強大的市場護城河及對於行業的部分壟斷性，在小企業自身難保的時候卻有更多的用人需求，及後面持續的市場發展，因此才會要招聘人員，以滿足任務之需。
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