獨自講故事的人
這種情況是很正常的，為什麼以前的領導有意疏遠你，有以下幾點，
1，你升職了，和以前的領導關係變了。
2，你升職了，也許以前的領導心裡起了變化。
3，你升職了，也許以前的領導覺得你成為了競爭對手。
4，你升職了，領導心裡覺得很不舒服，不願意理你囉。
怎麼辦呢？
有以下幾點作為參考，
1，看你領導的性格是什麼樣的。
2，如果很要面子 那就給足面子。
3，如果他很大度，那就主動找他。
4，如果他為人度量很小，那就順其自然吧。
5，人與人之間的關係也會隨著時間變化的，以前的領導也許覺得淡了。
一般有人疏遠你，都有各種原因，儘量順其自然吧。
王文雅
身正不怕影子斜，你升職證明你的直接領導看到你的優點。這也是你為公司，為團隊付出應有的回報。至於以前的領導自己拿真心處就行，其他的不用多想。
toutiao名字真難起
對於自己來說升職是個好事，值得高興，值得欣慰，但是不免會引起一些關係受影響，你的直覺有可能是對的，因為職場中本就事多，你做的再好，別人也只會看到你的不足
首先不要想著去挽回。註定要失去的東西幾乎是無法挽回的。
你應該想辦法建立一個新的關係。更好的去溝通，凡事盡心盡力去做，有句話叫“盡人事，聽天命”但是做完之後，結果怎樣不是我們所能掌握的，問心無愧就好了，懂你的人自然會明白！
水墨雪花
肯定是你沒有拜碼頭了，哈哈
一是感受到了威脅，你不受掌控
二是你升職不是他個人意願所致
三可能你是上來背鍋的不願意受牽連
但總而言之一句話，他對你有看法
寒江孤影小劍魔
升值後，以前關係不錯的領導會疏遠你，一般有兩種原因
身份之間的距離不一樣了，說話方式和說話內容，不能像以前那麼隨意，一時不適應，不知道應該用什麼態度面對你才是正確的，需要一個調整期。
如果你們是同一個體系上的，有些公司不讓是不允許領導層走得太近的，這也是為什麼有些公司不讓同一個部分員工結婚的原因，如果是這樣，他疏遠你，也是為了大家好。
梁九
反省自己的言談舉止，就當什麼都不知道，繼續正常去和他交往，取得他的信任，在職場要和所有人特別是領導搞好關係！
贏在20
有幾個方面：一、工作忙二、心態三、工作管理
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