愛吃的Chloe
這個涉及到個人職業發展的問題。因為不瞭解你的情況。只能從一個共性的緯度去解析這個問題。
首先，如果你是從事互聯網行業的工作的，無非就幾種：運營，產品經理，內容編輯，設計師，公關，商務，銷售。
如果你是從事其中一個崗位，個人認為未來最具競爭力的是運營和產品經理的工作，因為無論你是創業還是打工，最核心的能力是產品能力和運營能力，一個好的老闆一定是一個好的產品經理和一個好的運營。所以無論你想轉到哪個崗位，運營能力和產品能力都是首要的，無論在哪個崗位都有用。
建議你結合自己情況來衡量，我們只能給建議，不能替你做決定，你的工作還是你自己的，好好反思考量，個人工作的商業模式和用有效時間執行，做好高價值的工作。掌握這些思維本質，那麼無論你從事什麼工作，換了哪個行業都是精英，都為社會創造價值，都可以是行業獨當一面的專家，一句話總結：工作到，能力到，心到，手到，錢到。
聰瀅
每一年的春節前後，都是換工作的黃金季，這很應景——辭舊迎新嘛。
因為疫情影響，2020年的辭職潮、應聘潮，比以往時候來的更晚一些。
如果你正盤算著換工作，最好看完本文，再做決定……有些事情揭開真相以後，如何做，不用教。
第一個問題，你為什麼要跳槽？
“很多員工離職，原因只有兩個：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。”據說這是馬雲說的。
馬雲說的，也未必對。在仁者如水看來，在職的原因是相似的，離職的員工各有各的理由，總結起來可以分為三類：1、改善待遇；2、謀求發展；3、迷茫和困惑。
辭職理由是薪酬低、工作時間長、離家遠、異地戀等等的，跳槽是為了改善待遇；從小公司跳槽到大公司，從銷售經理跳槽到營銷總監，屬於謀求發展。而第三種比較無厘頭，以職場新人為主。
第三種談談心，解惑、指明方向，也就消停了；第二種是跨上更高的平臺，不能耽誤人家，比較複雜的是第一種——改善待遇。
為改善待遇而跳槽，有點被動，有點被逼無奈。你可以把跳槽的原因用筆寫在紙上，別管是具體還是模糊的原因，越具體越好，條理分清，按重要程度排序，一、二、三、四……
別管你羅列多少條，真正的跳槽原因是前三條，最多到前五條。如果你列出的原因超過20條，那麼你不適合跳槽，你應該辭職宅家，永遠不踏入職場，你太玻璃心了。
第二個問題，你跳槽的理由，是企業原因還是個人原因？
把你的前三條或者五條辭職理由分分類，哪些是企業原因，哪些是領導、同事原因，哪些是個人原因。
相同的理由，也許是不同的原因。
例如，加班多，公司安排無償加班，就是企業原因；別人都下班了，你還在加班，可能是你能力不足，不能在正常時間內完成工作，那就是個人原因。
再例如，薪酬低，如果公司工資水平低於行業水平，就是企業原因；如果就你工資最低，那是個人原因。
釐清以後，你會發現，有些理由不是跳槽能夠解決的，例如，不能勝任工作；與同事關係緊張……如果不改變自己，你在新公司的處境，很快就變得像你現在的公司一樣糟糕。
貓頭鷹遇見了斑鳩，斑鳩問它：“你要到哪兒去呀?”貓頭鷹說：“我準備搬到東邊去。”斑鳩問：“為什麼呢?”貓頭鷹說：“村裡人都討厭我的叫聲，因此我想搬到東邊去。”斑鳩說：“你改變叫聲，就可以了。要是不能改變叫聲，即使搬到東邊去，東邊村裡人照樣討厭你。”
第三個問題，除了跳槽，還有沒有其他方式解困？
有些難題並不像你想象的那麼難以解決和克服。
你找好了一個加薪1000元的工作，去老闆那裡請辭，老闆說，“是不是工資低了？從下個月開始，加1500塊錢吧！”於是你不走了。折騰著線上線下找工作，寫簡歷，投簡歷，面試……為啥不從向老闆要求加薪開始呢？
你對公司沒啥不滿意的，就是因為直接領導總給穿小鞋而辭職。三個月以後，你在新單位還沒過試用期呢，原來的同事告訴你，你討厭的領導辭職了……
如果有其他方式解困，不要選擇跳槽，新員工和老員工的差別是全方位的。“剩者為王”的傳說；《從頭再來》的悲愴；“工齡補貼：本企業工齡一年100元，實際工齡一年10元”的規定……都說明，一動不如一靜！
第四問，跳槽，真的能給你解困嗎？
仁者如水在《世上沒有完美的組織》裡說過，“跳槽越多，你越會發現，沒有哪個組織完全合你的意，不是這兒讓你不滿，就是那裡讓你不爽。”
而且一旦鐵了心要跳槽，新單位和老單位就變成了紅玫瑰和白玫瑰。
張愛玲說，也許每一個男子全都有過這樣的兩個女人，至少兩個。 娶了紅玫瑰，久而久之，紅的變了牆上的一抹蚊子血，白的還是“床前明月光”； 娶了白玫瑰，白的便是衣服上的一粒飯粘子，紅的卻是心口上的一顆硃砂痣。
以上主要是針對改善待遇的離職者，下面就是無差別級了。
第五問，你跳槽是為了尋找舒適區嗎？
很多人找工作，都希望尋找“錢多事少離家近，位高權重責任輕”的舒適區。從人性上講，這無可厚非，但是很危險。
大家一定記得那位36歲失業的收費站大姐：
河北唐山市的各個路橋收費站取消了，結果這些收費站的人去找領導討說法。其中一位大姐說：我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。
沒有多少人喜歡上班，都是為了生活。上班有適度的不舒爽是正常的，“使我痛苦者，必使我強大！”在舒適區裡工作，就是“溫水煮青蛙”。
第六問，可以裸辭嗎？
最好不要裸辭，如果你有房貸、車貸；如果你在北上廣深租房、吃外賣，沒有半年以上的生活積蓄，兩個月找不到工作就會百爪撓心。
即便你衣食無憂，還是最好不要裸辭。疫情期間“全民坐月子”，好多人收到上班通知，就像得到了大赦令，從來沒覺得工作這麼親切。你確定你失業三個月，不會“母豬變貂蟬”，跳進另一個坑裡？
飢不擇食的跳進坑，發現還不如原來的坑，你再次尋坑……慢慢的，你越來越不自信，越來越焦慮，越來越對自己產生懷疑。最終的結果會變成一直在泥潭裡打轉。
尤其下面這些人，更不能裸辭：
1、工作不足1年的人。說你是新人吧，工作了一段時間，說你是熟手吧，你經驗嚴重不足。
2、頻繁換工作，沒有一段1年以上經歷的人。HR怕你幹兩三個月就跑路。
3、互聯網業年齡30歲以上的；普通行業40歲以上的；高管職業50歲以上的人。
4、未孕女士：雖然嘴上不說，但是職場歧視是結結實實存在的，找好下家才走最安全。
第七問，你知道這些跳槽的禁忌嗎？
如果說婚姻是女人的第二次投胎的話，職業就是男人的第二次投胎。而投胎是門技術活。
一忌，經濟不景氣的時候跳槽；
二忌，行業不景氣的時候跳槽；
三忌，跳槽到不景氣的行業、夕陽行業；
四忌，在憤怒、妒忌、賭氣的時候離職；
五忌，在毫無準備的情況下離職；
六忌，在缺少經驗、毫無收穫的時候離職；
七忌，漫天要價；
八忌，在對行業、企業瞭解不深的情況下，閉門造車，大談宏偉藍圖。
這八忌都是用血淚寫成的，想詳細瞭解，可以關注本公眾號後提問。
第八問，被獵頭、同行挖人的時候，如何跳槽？
有獵頭找你，或者被同行挖角，說明你是個人才了，恭喜恭喜。你該如何要價呢？可以參考以下小目標：
1、加薪幅度超過30%；
2、從小公司換到大公司；
3、從小城市換到大城市；
4、職位提升一個大層級；
5、從夕陽行業換到朝陽行業；
6、獨立負責項目；
7、公司整體待遇比原公司大幅提升；
8、個人待遇大幅提升。
至少滿足兩個以上，才值得一跳。但是不要謀求換行業、加薪、提職位那樣福滿門的好事，步子大了，容易扯著蛋！天上掉餡餅，你得有本事接得住！
