隨著疫情得到控制，許多公司已開始恢復生產。但是，也有很多人需要面對尋找新工作的問題，但是這種時間越窮，他們去找醫生的機會就越少。我們總是聽到有經驗的人這樣說：錯誤的方向，努力將是徒勞的。並不是說工作要區分高低，而是應該從長期發展的角度來考慮。工作的性質將取決於您的未來發展。
作為阿里巴巴的創始人，馬雲經常公開發表自己的見解和言論。電子商務剛起步時，馬雲曾說過，未來，實體店將消失一半。可以肯定的是，這句話在十年後就實現了，電子商務逐漸成為每個人購物的主要方式。儘管實體店的數量沒有減少太多，但絕對沒有以前那麼熱。
馬雲還公開表示，未來20年中50％的工作類型將逐漸消失。因此，無論您現在的生活有多麼困難，無論您的工資有多低，都不要從事以下三種工作。不僅沒有未來，而且將繼續扼殺您的熱情和抱負。時間越長，越難取得成功！
1,替代工作
替代工作，就是有你無你都可以，充其量你只能算一個勞力，沒有任何的含金量。這類工作類似保安,服務員,文員,送餐員等等。因為這些工作的含金量很低，應聘者不需要任何的學歷出身和專業技能。要的就是服務態度好，要會隱忍，然後有個健康的身體就行了。就算進行所謂的培訓，也不過三五天的時間，實質就是走走過程。
這種工作可以過渡，但是一定不能長期使用。因為他在這份工作中無法控制自己的命運，所以他可能會輕率地判刑，使他帶走人們，甚至給他機會捍衛自己。由於工作時間長，您也不會積累更多的知識。您已經這樣做了十年，到外面去是沒有用的。這就是為什麼許多人不願成為流水線工人的原因。
所以找工作的時候不僅要看當下的勞動回報，更要看長遠的發展規劃。我們需要做的就是能夠隨著工作年限的增加,經驗的積累而讓我們變得更有價值。
2,不籤合同,不交社保的工作
根據國家規定，公司必須與員工簽訂勞動合同並支付社會保障。為了節省成本，有些老闆不與您簽訂購買社會保障的合同。在這種情況下，您等效於非正式僱員。可以有一個小問題。如果員工因與工作有關的重大傷害而無法提供有效的證據，則所有費用必須由公司承擔，公司不承擔任何責任。
而且在生活中，我們會發現一些公司會用“加薪”代替五險，員工看似佔了便宜，但事實上利益受損的還是員工。社保是對公司員工的一種保障，和買房,生育,治病以及養老都緊密聯繫。不籤正式的勞動合同,不交社保，實際上是對員工的“變相壓榨”，這樣的工作時間越長越“吃虧”。
3,低門檻,非技術性工作
許多大學畢業生在找工作時沒有經驗或專業知識，最後就想隨便找份工作定下來，而公司前臺,文員等工作就成為了首選。這類工作門檻就非常低，也不屬於技術性的工作。人都是有惰性思維的，一旦長期以往呆在安逸的環境中，是很難自律成長的。根據麥肯錫的預測，未來人工智能的流行將使8億人失業，人工智能將完全取代這種“低門檻”和非技術性的工作。
對於想積累一些短期工作經驗的當代年輕人來說，可以選擇這些工作，但切記不要沉迷於“鹹魚生活”，不能自拔。這三種工作會長期破壞您的雄心壯志，時間越長，取得成功的難度就越大！你對此有何看法？
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