用戶5658057396614
首先,一定要核實員工信訪訴求背後的問題,界定問題性質,到底是員工問題,還是公司內部確實有問題。
其次,需要開誠佈公地與員工做充分溝通,拋開情緒因素,針對訴求點或反映的問題,客觀探討解決方案,尋求共識。
最後,若公司已經表達誠意、客觀解決問題,但因為員工個人情緒或其他原因無法達成一致意見,那麼也只能說明彼此不適合了,可以協商解約。
西蒙老爹
我覺得,不管是想達到什麼目的,
如果他反映的情況屬實,也即,被信訪者必然存在問題。這就需要清理害群之馬。
如果他反映的情況不屬實,那也應該為被信訪者正名,澄清。
很多年前,廣州曾有個老伯喜歡舉報公車私用,得罪了不少人。但人們也得反思,如果沒公車私用,還會有他舉報嗎?打壓一個老伯,也解決不了這問題的,唯一解決問題的方法,還是根治這公車私用吧?
所以,本題主擬先入為主的認定信訪是達到個人目的,擬對信訪進行打壓,以為這樣就可化解人民矛盾,實質是深化社會矛盾。
皇家師爺
過法定退休年齡不給辦退休手續
78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業破產清算(國營帶集體的企業),企業不給補繳社保醫保,視同繳費工齡沒了,企業破產清算按政策首先給職工補繳社保醫保為什麼沒落實?
桂花夢藝
1 :瞭解單位職工需求 並給予條件規則來限制其行為。
2:如果條件規則仍無法阻止上訪,更改單位規章制度。
用戶2891121590761
首先要了解員工信訪內容是否真實,如果真實就幫員工解決問題,如果員工胡編亂造,可跟員工進行交流,還是出現詆譭公司的情況則按章程處理