导师带徒新模式
“三二一”互助共成长
“师傅，以后您千万不要对我手下留情，俗话说的好一日为师终身为父，今后请您多指教了！”新学员王俊义响亮的嗓门让当天的拜师敬茶仪式既隆重又温馨，这是合铜项目部7月31日，“导师带徒”启动仪式现场的一幕。
为了改善项目部人才短缺，项目施工进展缓慢的瓶颈，项目部领导班子先发制人，提前制定了新学员“三、二、一”育苗计划。其中包括岗前教育培训、实地体验、拜师上岗等环节，项目班子成员亲自挂帅带领技术骨干签订导师带徒合同，传承薪火。通过导师一对一帮扶促进传、帮、带的真正落地生根，为青年大学生职工搭建成长平台让他们尽快发展成为技术中坚力量，从形式和精神上让导师和学员适应角色定位，树立双方的权力和责任意识，从而更好的发挥“三二一”育苗计划。
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“三”指的是导师从学习、生活、工作三个方面对学员进行全方位指导。首先，导师对每一位学员进行深入了解，根据他们的特长、兴趣、性格特点为他们量身定制个人发展方案，劳逸结合，丰富工余活动，去运动、健身、读书，保持向上的活力。其次，导师将对学员进行专业化的技术指导，一对一，手把手的言传身教，将技术的核心重点、难点、要点毫无保留的传授给他们，确保学员将知识烂熟于心，将技术烂熟与行，从而在促进自身技艺拔高的同时，推进项目工程的施工进度，激活更多的项目创新发展方案。此外，导师对学员的日常学习也进行指导和关注，导师以身作则严格要求自己，并要求新职工学习行业规范，学习培养个人技能如摄影、写作、学习考取相关技能证，为每一位学员日后的晋升打开一条绿色通道。
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“二”是导师、学员相互学习，共同发展进步，一方面，导师从生活、技能、职业发展三个方面指导学员成长成为项目部的中流砥柱人才，学员应虚心学习，认真探索导师熟稔的技术能力，宝贵的人生经验，成熟的思维模式和果敢的执行魄力，从而尽快发生角色转换，投入到正常的工作中去。另一方面，青年大学生的加入，为项目团队注入了一股新鲜的血液，导师也可以从年轻人身上获得青春的活力，敢于拼搏的动力，天马行空的创造力，以及初生牛犊不怕虎的执行力。导师、学员并驾齐驱，协同发展，获得双赢的最终效果。
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“一”是指通过导师带徒活动把新老员工干事创业的激情和动力统一到项目和企业的发展这个频道上来。在公司提供的这个展示自我的平台上大家继承和发扬隧道人不怕艰辛、勇于吃苦、敢为人先的精神品质，坚定引领隧道科技的信心与决心，为隧道公司树立优质的品牌形象，推进公司长足快速发展。
文字：王弘悦
排版：王弘悦
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