中國經濟週刊-經濟網訊（記者 鄒松霖）4月28日，據外媒報道，新冠肺炎疫情摧毀了許多美國企業，數千萬人申請失業，美國人對自己的工作保障感到擔憂。
為了緩解這種情緒，許多科技公司決定在當前動盪時期推出“不裁員”政策。他們認為，這不僅對員工有好處，而且對企業自身有益，未來或帶來豐厚回報。
這些公司的名單中不乏耀眼公司的名字。
英偉達首席執行官黃仁勳本月早些時候在電子郵件中告訴員工，儘管受到新冠肺炎疫情影響，但這家芯片製造商不會裁員。相反，它正在推動新的加薪計劃。
同樣，思科首席執行官查克·羅賓斯(ChuckRobbins)也稱，員工不必擔心失去工作。
企業軟件提供商ServiceNow、支付巨頭PayPal也採取了同樣的舉措。
科技行業並不是唯一提供此類擔保的行業，包括摩根士丹利(Morgan Stanley)和美國銀行在內的幾家金融公司也做出了類似的承諾。
分析認為，在經濟繁榮時期，企業為員工提供慷慨福利待遇更容易。然而，企業聲譽往往是在艱難時期建立起來的。前景看好的工作保障會讓公司最重要的資產（人力資本）產生更高忠誠度。未來和現任員工都會記得，他們在這場危機中受到的待遇。通過堅定地支持自己的員工，這些公司將能夠僱傭和留住未來最優秀的人才。
有些高管可能會考慮裁員，因為他們擔心自己的股價。但這可能是個目光短淺的舉動。隨著時間的推移，股票市場對公司的估值是基於它們的基本面長期盈利能力確定的，而不是短期財務業績。
此外，削減成本帶來的好處可能無法彌補機構知識的損失，這些機構知識也可以產生更多的未來收入。
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