在新冠狀肺炎流行的影響下，今年的874萬應屆生有點慌亂，面臨著嚴峻的就業形勢。
前段時間，我註冊了“聯合LinkedIn LinkedIn老師捐贈時間計劃”。
我希望我可以將過去幾年在人力資源諮詢行業中獲得的一些招聘，企業就業經驗和知識添加到另一個角度，給予應屆生，並幫助他們為2020年的求職打氣。
肖H是我輔導的第一位同學，本文已得到他的許可來組織課文。小H是2020年的新生，也是香港人。他目前在暨南大學學習國際經濟與貿易。
他對這次對話的期望主要是瞭解外部經濟環境和招聘，以及如何為想要下定決心找到工作的他快速閱讀和了解行業。最後，他想進一步探索自己。
1.當前學生的就業環境和狀況如何？
毫無疑問，該流行病給就業學生帶來的挑戰確實是嚴峻的。
人力資源管理諮詢公司Glorious International的數據顯示，在2月份對300家公司進行的一次小型調查中，多達56％的公司表示將推遲招聘計劃。
香港人力資源公司萬寶盛華髮布了2020年第一季度就業前景調查報告。只有7％的僱主表示他們打算在下一季度僱用更多的員工。淨就業前景指數降至零，為十年來最低。
該數據反映了香港僱主的招聘信心下降。
當然，不能說推遲招聘等於不招聘，這一流行病催生了新的行業和新的招聘需求，但總的來說，今年的國內應屆生也面臨著來自海外求學歸國的競爭。提前工作。
加上全球流行病已達到百萬級，這種情況非常不穩定，大公司已開始對裁員，減薪，凍結或延誤招聘作出反應。
儘管仍然有公司招聘，但在春季招聘中，公司對應聘者的要求更高。除了應屆畢業生和實踐經驗，越來越多的公司還必須考慮一些個性和動機因素。
企業的招聘過程變得越來越正式。如果您想進入一家好公司，這意味著要花費更多的時間來查找信息，考慮簡歷，進行面試，對於一些總公司而言，學術上的通貨膨脹更為明顯。
2.在如此困難的情況下，找到工作就足夠了嗎？
該挑還是要挑的。
因為新生的第一份工作通常是學生進入工作場所的開始，什麼樣的環境，什麼樣的人需要聯繫，什麼樣的行業可以聯繫，這可能會影響未來的職業生涯。
儘管這種流行病的影響使找工作變得更加困難，但應屆生仍應更多地考慮工作的性質。明確方向後，他們可以提高找到工作的效率，並節省尋找工作的時間。
那麼新生如何理解不同的行業呢，歡迎留言討論？
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