在新冠状肺炎流行的影响下，今年的874万应届生有点慌乱，面临着严峻的就业形势。
前段时间，我注册了“联合LinkedIn LinkedIn老师捐赠时间计划”。
我希望我可以将过去几年在人力资源咨询行业中获得的一些招聘，企业就业经验和知识添加到另一个角度，给予应届生，并帮助他们为2020年的求职打气。
肖H是我辅导的第一位同学，本文已得到他的许可来组织课文。小H是2020年的新生，也是香港人。他目前在暨南大学学习国际经济与贸易。
他对这次对话的期望主要是了解外部经济环境和招聘，以及如何为想要下定决心找到工作的他快速阅读和了解行业。最后，他想进一步探索自己。
1.当前学生的就业环境和状况如何？
毫无疑问，该流行病给就业学生带来的挑战确实是严峻的。
人力资源管理咨询公司Glorious International的数据显示，在2月份对300家公司进行的一次小型调查中，多达56％的公司表示将推迟招聘计划。
香港人力资源公司万宝盛华发布了2020年第一季度就业前景调查报告。只有7％的雇主表示他们打算在下一季度雇用更多的员工。净就业前景指数降至零，为十年来最低。
该数据反映了香港雇主的招聘信心下降。
当然，不能说推迟招聘等于不招聘，这一流行病催生了新的行业和新的招聘需求，但总的来说，今年的国内应届生也面临着来自海外求学归国的竞争。提前工作。
加上全球流行病已达到百万级，这种情况非常不稳定，大公司已开始对裁员，减薪，冻结或延误招聘作出反应。
尽管仍然有公司招聘，但在春季招聘中，公司对应聘者的要求更高。除了应届毕业生和实践经验，越来越多的公司还必须考虑一些个性和动机因素。
企业的招聘过程变得越来越正式。如果您想进入一家好公司，这意味着要花费更多的时间来查找信息，考虑简历，进行面试，对于一些总公司而言，学术上的通货膨胀更为明显。
2.在如此困难的情况下，找到工作就足够了吗？
该挑还是要挑的。
因为新生的第一份工作通常是学生进入工作场所的开始，什么样的环境，什么样的人需要联系，什么样的行业可以联系，这可能会影响未来的职业生涯。
尽管这种流行病的影响使找工作变得更加困难，但应届生仍应更多地考虑工作的性质。明确方向后，他们可以提高找到工作的效率，并节省寻找工作的时间。
那么新生如何理解不同的行业呢，欢迎留言讨论？
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