一些大型鑄造企業幾乎全年都在招聘。但近幾年，工廠和工地的招工荒愈演愈烈，工資一天好幾百卻沒有人願意幹，曾經想方設法想進的工廠，已經不再受年輕人青睞，可以說以前是老闆挑人，現在是工人挑老闆，現在反而是越來越多的外賣騎手和快遞員滿大街跑，為什麼年輕人不愛當鋼鐵工人卻青睞外賣騎手？
當代的年輕人一提到進廠，大部分人就表示不願意去，就算更高的薪水，甚至包吃包住，都吸引不了他們。對於工廠對年輕人失去吸引力，很多人就會說，現在的年輕人不比上一輩，不踏實，吃不得苦之類，但是風裡來雨裡去的外賣騎手比起很多工廠崗位甚至更辛苦。從瞭解訪問的一些以前在工廠幹，後來跑外賣的年輕人中瞭解到，除了廠裡工作的乏味，很大是因為廠裡領導太多，事太多。
工廠尤其是大型工廠，規章制度繁雜，大小領導一層又層，而且廠裡的管理人員心理上往往存在優越性，頤指氣使。
施捨心理
很多廠裡領導自己年薪幾十萬，過著舉手投足大氣的生活，優渥的物質條件和環境讓他們忘乎所以，也造就了他們一副高高在上的姿態，最後呈現出一種說一不二的高姿態。
也就是員工不論誰都要無條件的服從自己，否則就是忤逆。在他們意識裡，員工的月薪是他們掌管，員工是依靠他們吃飯的，他就是施捨者，是他們的救世主。
但是，他們恰恰忘記了，員工的微薄的月薪其實是自己辛苦工作而來的，並不是誰的施捨，他們也是憑自己的能力在養家餬口。
奴役心理
另一方面，這樣的領導根本沒有同理心，他們從來不會站在員工的角度想問題。所以，在一定時候，他們會要求月薪只有兩三千元的員工要講大局，要為了工作和大局思想犧牲自己的時間，奉獻自我。追溯到領導的心理源頭就是，他們的奴役心理在作怪。
所謂的奴役心理，就是指站在較高位置和崗位的人，對下級毫無保留的利用和搜刮。當然，這個奴役不僅僅是指毫無底線的利用員工的勞力、體力，還包含了奴役員工的心理。讓很少月薪的員工有奉獻精神這個本身就是在掠奪員工的精神領地。
這種奴役心理大概是奴隸社會遺留下來的一種形式性的心理，在社會高層被完整而完美的保留了下來。而有的員工出於面子，或者是因為領導平時對自己態度還可以的情況，會委曲求全。但是時間久了，誰也不會傻傻的為了那點錢去奉獻自己。
全盤自我
典型的站著說話不腰疼，他們只是站在自己的角度考慮問題，自我感受和體驗大於一切的心理。
曾經有個職場小故事，講的是一個領導每月給員工5000塊錢，卻將大量的工作加給他，於是員工要求多加1000塊錢的月薪，結果領導不樂意了，數落這個員工不盡心，沒有大局觀，沒有奉獻精神，只想要更多。
結果，這個員工辭職了，後來這個領導又去招人，因為物價的上漲，新入職的員工還是新手起價就要7500元月薪，普遍的情況都是這樣。於是，這個領導花著每個月7500元的月薪僱了一個什麼都要學的新手，而他也沒感覺到自己做的有何不周祥。
這個小故事說明的就是一種全盤自我的心理，就是皆要服從他，否則你就是沒有大局觀，沒有奉獻精神的人，他們寧可接受自己的錯誤，花更多的錢來維護全盤自我，也不會接納你的任何意見。
這些心理優越性逼迫著很多年輕人離開工廠，進入到外賣行業中，時間上更加自由靈活，也不用再受大大小小的領導管理，更符合現代年輕人的追求，不是一點稍好的待遇能夠替代的。
初衷希望工廠領導幹部改掉以上三種毛病，真正把工人當成工廠的主人翁， 讓中國製造業更加強大！
原標題：悲哀！為什麼年輕人都不愛來鑄造廠，卻青睞外賣騎手？
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