一、年紀要輕
當今中國，幹部升遷是要劃出一定槓槓的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之地利優勢。
二、學歷要高
過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。
三、崗位要多
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
四、基層要下
基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。
五、班子要強
往往是，某一地區或某一部門，因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快，反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此一地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方，越是多出幹部。
六、領導要愛
主政一方且掌握著幹部升遷大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運。
七、機會要巧
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪汙受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，您單位一把手奉調前往，於是，您成為唯一接任者。
關注@圈內小公 瞭解更多體制內的事。
分享到:
閱讀更多 圈內小公 的文章
