不知道大家在職場中有沒有遇過這一類同事？她工作的情況如何？大家都不知道，但他的私人感情問題傳遍得整個公司，甚至還傳出了好多個版本。
那個傳播者不是別人，而是她自己。
我們公司的文員小紅，她在公司處於較為基層的職位，每日工作量也不多，在完成自己的工作之餘，就開始走上他的八卦之路。
我們部門哪個人和她男朋友分手了？我們部門叫情人節收了男朋友的什麼禮物，某部門領導和他老婆鬧離婚，等等諸如此類的私人感情問題，她很是瞭解，還自稱公司“百事通”。
對於她自己似乎更不敢落於人後，總是動不動就炸出自己的感情內幕。
如：同事之間在討論男女朋友之間該怎麼相處的時候？
小紅氣呼呼的說道：“我和你說，男人吶，都是不靠譜的。你要知道以前我男朋友，我要什麼給我什麼，一直對我唯唯諾諾的，哪知道，他最後竟然出軌了，我對他這麼的好，他竟然不知回報，我真的搞不懂。”
她說完那一週的公司私人話題榜單都是在討論小紅是怎麼被“出軌”的。
而她自己好像還挺喜歡別人對他的關注度，總是覺得他人關注就代表他的公司的受歡迎程度。
但她的口無遮攔，讓部分同事有些不喜。
在一次公司聚會的時候，大家在談論“找男生是否要找經濟條件好一點？”的問題。
小紅又氣呼呼的跑出來大聲作答；“別找經濟條件好的，特別是那些當領導的人，表面看起來斯斯文文，其實背後感情忠誠度特別低下，就是玩弄女人，靠包裝自己來達成目的，真的是太噁心了。”
她一股子勁，喋喋不休的說，忘及公司聚會，同樣有領導在場，而我們部門的領導的臉早全黑了。
隔天就嚴厲警示她：“飯可以亂吃，話不可亂說，要是覺得在公司太閒，你這個職位完全可以空出來。”
小紅稍微老實得一段時間，但時間一長太，又好了傷疤忘了疼，到處進行他的八卦之路。
慢慢的他覺得自己的關注度減低了，忍不住又想再搞點事情，所以他就把道聽途說的消息進行拼湊，將嘗一下滾雪球一樣，越滾越大
人事部有一位很漂亮的年輕女同事，前段時間剛離婚了，那段時間由於情緒不好影響到工作，領導就把她叫去辦公室談心。小紅見況，為了博取大家的關注度，並傳起了的他們兩個人的緋聞，聲稱看到他們在辦公室摟摟抱抱，其實早就暗度陳倉，準備好在一起了，女生離婚就是為了和男的在一起。
最終這個傳言流傳到領導上級那邊，兩個人都被迫接受了一系列的調查，而女同事因不堪重負而選擇離職走人。
小紅，這時候嘴硬的叫囂著，說是對方心虛才走的。
從頭到尾她都不覺得自己的行為存在什麼錯誤，甚至洋洋得意覺得自己是正義的一方。
在三月，公司以疫情期間影響收益為理由，發佈了裁員的名單。小紅，是第一個被列入的人選。
往往在現實中，我們都很疑問，這些人做這些無實際意義的行為貪圖什麼呢？
第一，外在叫囂的人往往內心潛在的自卑。
每個人做一件事情都是有自己的底數，而平白無故經常在外在表現於過於張揚的人，往往是為了掩蓋內心缺少的東西，而這些很大源於心裡的自卑。他們以張揚的處世態度去與人相處，不願意落得一點點下風，就為了給人家塑造一個強悍的外在，讓人們不敢去針對他。這類型的人，有時候大多像紙老虎，他們變相的將持強凌弱，作為他們所謂的匡扶正義。
第二，過於渴望被關注，源由心中的虛榮心的膨脹。
社會中每個人都喜歡被關注，但如果是過度的渴望他人的關注度，那他的產生緣由就有些變質。只有當你很缺少一個東西，你才會去渴望。這一點一滴累積起來的就是你的虛榮心，
你開始去貪圖更多，你拼命的靠著外在虛無的事物去裝扮自己，有時候往往只會讓自己“吃相”更難看。
第三，不分是非，扭轉乾坤的人，心理存在一定扭曲。
一個正常的人是擁有正確的是非觀念。而有些人為了躲避是非觀的壓迫，把自己的過錯強加在他人身上，並將是非扭曲。他們這一類人已經分不清楚是是非非，擅長將得不到的東西，毀掉。又或者把一些假的扭曲為真的，來滿足自己扭曲的心理精神世界。
那麼這類人該怎麼相處呢？
“敬而遠之”，主要是“遠之”。
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