年輕的時候，世界是黑白兩色的。喜歡也具有強烈的排他性 ，站了林妹妹的隊，寶姐姐一定邪惡。玉帶林中掛，金簪雪裡埋，兩個正釵擺一起，感覺都拉低了林妹妹的美好。但慢慢地事異時移，黑白分明的兩大堡壘間浮現深深淺淺的灰色，漸漸明白了職場寶姐姐的優秀。今天，我們就從探春代班興利除弊這一回戲中寶釵的表現，來細解她優秀的職場修養。
據各位紅迷考證，寶釵進府大約十四歲，參選不成，便另謀婚姻之路。客居賈府的這些年，她太知道自己的家庭情況和府裡諸人的排斥和閒話心理，很會把握分寸，鳳姐稱她是個“拿定了主意，不干己事不張口，一問搖頭三不知”的人。然而，在鳳姐病倒後，探春、李紈、寶釵“三駕馬車”組成了一個臨時管事小組，負責打理府內庶務。主要負責人探春擺出推行承包責任制，大刀闊斧改革欲除宿弊的姿態後，職場“白骨精”寶釵終於坐不住了。
三年不鳴，一鳴驚人，她避嫌、獲利、立威 ，三管齊下，恩威並施，既彌補了探春邁出大步子方案的激進，又穩固了“金玉姻緣”的群眾基礎。這個一貫被人交口稱讚穩重大氣的姑娘，不動聲色、淋漓盡致地展示了高超的交際力和領導力，讓我們通過這短短三四千字的刻畫，窺探她的職場自我修養。
01 懂得適時避嫌 有助於打造優質形象
承包制有“四好”，“一好”園子有人理，“二好”東西不作踐，“三好”媽媽有進賬，“四好”工費能縮減。這個計劃的提出，是經過賴大家園子的實地考察和仔細反覆思量的結果，探春自稱“這園子裡是我的新創”，想必是十分滿意和得意的。
提出設想後，負責人探春便要求各方表態。“客卿”寶釵假裝欣賞牆上的字畫，不發表意見，被探春逼著表態，她不正面回答同不同意改革，只引用一句古詞，淡淡誇獎了一句，“三年之內無饑饉矣”。行政助手平兒卻推脫，讓探春自己去向總裁鳳姐彙報後才能執行。寶釵擔當起溝通的重任，居中調停，出面斡旋。表面上誇平兒能言善道，一心向主，實際上提醒她，彙報是她的責任。成功迫使她直接向鳳姐轉告，力促該方案的通過。寶釵既滿足了探春的表現欲，又避免了與鳳姐發生衝突，展示了自己圓融的溝通交際能力。
政策雖好，落實的效果好不好取決於具體執行人的水平。承包制的關鍵在於承包人，確定了待細分的條塊，就該挑選合適的負責人了。竹子、莊稼，一樣樣分配過去。方案制定者探春又提出困難，蘅蕪苑的香草無人在行。熟知社交規則的平兒忙推薦寶釵的專職丫鬟，鶯兒她媽。寶釵微微一笑這種明擺著利用職權獲利，被群眾暗地戳脊梁骨的事我是不幹的。她笑怪平兒“捉弄”，讓我們看看她怎麼解釋的，“你們這裡多少得用的人，一個一個閒著沒事辦，這會子我又弄個人來，叫那起人連我也看小了”。
看到這裡，是不是不禁感慨寶釵真光風霽月、大公無私？寶釵在個人形象的打造上是十分注意的，不蠅營狗苟，不爭名奪利，如清風明月過山崗，一個年輕漂亮，懂事得體的女孩子，是怪不得人人誇讚的。那麼她到底有沒有自己表現出的這般淡薄名利呢？恐怕大家紛紛要提出意見。那麼請各位看官繼續往下，見識寶釵的第二個厲害之處。
02 進退有度 該爭取的利益始終牢牢接住
話說寶釵故意歪解平兒的好意，推託怕別人說閒話，利用職務之便謀取利益，讓人領教了她嫻熟的進退之道。香草出自蘅蕪苑，本就是寶釵居住之地，鶯兒媽又是個中高手，能曬乾花草編成花籃葫蘆給姑娘們玩，連年紀小小的鶯兒都學到了精髓，編織的作品精巧美觀，十分受歡迎，後續還引發了一場丫鬟和管事婆子間的混戰，此話先不提。那寶釵會真的放著蘅蕪苑所產特產的使用權和貼身婢女的利益不管，推掉到手的餡餅嗎？答案是確定的。
心思靈動的寶釵立馬想到了一箇中間人，不僅能保證自己的利益，還能和賈府核心人物賈寶玉加強聯繫，順水推舟強行賣他一個必承的人情，那就是茗煙娘。她的推薦理由，一是茗煙娘誠實，二是茗煙娘和鶯兒媽交好。
這話未免有點假，為人誠實和交情好是一種核心競爭力嗎 ？敢問憑這麼普通的兩個特點，各位職場的小哥哥小姐姐，就能辦好手中的差事了？但寶釵就這麼自然地例舉了出來，並且提出了實際的操作辦法，“茗煙娘會找鶯兒媽商量的，哪怕她不管，這也不怪我們，她自己想辦法解決了就是”。對，說白了，只要交給她，不勞各位操心了。
不明緣由的探春又發出靈魂拷問，萬一他們見利忘義，胡作非為怎麼辦？掌握各處人際動態，通曉各類最新八卦的行政助手平兒適時點破其中隱藏的干係，“不相干，前兒鶯兒還認了葉媽（也就是茗煙娘）做乾孃，請吃飯喝酒，兩家和厚的好得很呢”。看看吧，之前，寶釵的貼身丫鬟鶯兒認了寶玉貼身小廝的媽茗煙娘做乾孃，這會兒寶釵又主動送上一份厚禮。
“金玉姻緣”的主戲雖未開場，推波助瀾的群眾演員均已安排妥當。這每一步棋，前後遙相呼應，步步為營。如果寶釵能被選中入宮，宮鬥實力必定滿分。
03 主動出擊 抓住每一個機會表現自己的實力
寶釵自幼喪父，哥哥無能，過早打理家業，早已練得一身嫻熟的業務技能，既會選人，又懂利人，還能治人，是個全面發展的優秀管理人員。
第一，獨特的選人見解。起初，“三駕馬車”把婆子都叫來，當眾公佈了承包設想和初期的人選，眾婆子喜氣洋洋、毛遂自薦、七嘴八舌。探春問寶釵的意見，她只說了一句關於選拔人才的原則和標準，“幸於始者怠於終，繕其辭者嗜其利”。意思是說，最初僥倖得利之人，因為得到的過於輕鬆，最終反而懈怠收場；而擅長誇誇其談、花言巧語的人，只不過貪圖利益，並不表示真的有才能。寶釵不受花言巧語的影響，選拔真才實幹、毅力擔當的人的判斷，令其他幾位當局者紛紛贊同。王安石有句名言，“人才乏於上，則有沉廢伏匿在下，而不為當時所知者矣”。 社會是個藏龍臥虎的大染坊，挑選合適的人，不能僅憑自我評價，還要通過多方位多角度深入地考察瞭解，方能選擇合適的人才。
第二，普惠的利人觀念。僧多粥少，崗位有限，踴躍參選的人遠遠多出需求，被選中的人得到了實惠，剩下的人該如何安撫？探春為首的領導小組定下了幾個重要崗位負責人，不拘一格用人才的方式讓少數人得到了實惠，但也有大部分人默默眼紅。寶釵提出了先進的普惠思想，實現了財富的二次分配。具體是這樣操作的，由各具體負責人從獲利的銀錢中取出部分，分配給園中單照看當差的人。理由是雖然他們不直接從事生產，但照看門戶、把守進出、早起晚睡這些粗糙活計也是工作的重要組成部分，是不可或缺的輔助人員，理應受到應有的獎勵。寶釵不僅指出這些輔助人員的重要性，還點出萬一沒有得到公平分配，他們就會假公濟私搞破壞，反而影響直接生產者的利益。從正反兩個角度說明二次分配的重要性和必行性，充分體現了按勞分配、效率優先、兼顧公平的先進管理理念。
第三，高明的治人手腕。探春是個姑娘家，徒有改革熱情，並無管理實踐。李紈是才能平庸的寡婦，僅作輔助姿態。為保證改革實效，整頓隊伍作風，也為了今後順利當上寶二奶奶作好鋪墊，寶釵趁機發話，以主人翁姿態囑咐，展示了高明的隊伍管理才能。她的話，一共有四層意思。第一，寶釵身後的支撐是賈府總經理王夫人，受了她的全權委託，有充分的主事權和話語權；第二，寶釵同意改革，目的是為了治理園子，倘若園子沒治理好，大家都沒好果子吃；第三，本職工作沒做好，吃酒賭錢，後果很嚴重，不僅自己沒臉，工作都要丟掉；第四，寶釵替大家著想，為大家掙利益，大家一定要牢記心裡。簡單說，也就是“奪他們之權，生你們之利”，切不可“行無為之治”。一番話恩威並施，說得眾人心服口服，服服帖帖，最大程度獲得了群眾的熱烈擁護和愛戴。
承包制就這樣轟轟烈烈的開始，引出後續很多場戲。參與者和重要推動者寶釵低調做人，高調做事，實在是個不可多得的人才。更難能可貴的是，她的才能，不是外秀於形，而是適當藏拙，內秀於心。同時，不放過每一個機會展示自己的才華，為自己“寶二奶奶”的目標作鋪墊。
只是後期，與賈府聯姻，賈府被抄家，寶玉出家離開，過盡千帆獨守空閨的寶姐姐，空守著一聲二奶奶的稱號，是否會回想這一生的每一步選擇是否錯誤。恐怕她在對酒當歌、顧影自憐的時候，也會低吟一曲：我們都沒錯，只是不適合~可嘆停機德，堪憐詠絮才。如此高素質、高修養的職場頂級白骨精，如此這般下場，可也一聲感嘆。
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