什麼是總經理？
就是公司內一人之下萬人之上的人，除了老闆和總裁，總經理就是所有下屬的老大，管理著公司大大小小的事務。
在遙遠的三國時代，就是諸葛亮啊
當總經理需要什麼條件？
一個公司可以有十幾個HR組成的人力資源部，上百個程序員組成的開發部，四五個人組成的運營部，幾十個人組成的銷售團隊……但總經理只有一個。
山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈。總經理之能力、水平、素質是企業成功之關鍵。作為繼老闆和總裁後的公司最高負責人，總經理需要很強的綜合素質，總經理要：
1. 品德高尚，見識廣博，工作勤奮，基本功過硬。
2.頭腦靈活，對時代有預見性的洞察力，有果斷的判斷、勇敢的實踐和堅忍不拔的毅力以及有旺盛的進取精神和獨創精神。
3.要有很強的組織、決策和創新才能，
4.團隊合作精神，願與他人一起工作，能贏得人們的合作，尊重他人，重視採納員工意見，不武斷狂妄，對員工不是壓服、而是說服。
9．能善於發現培養下級的能力，瞭解下級的需要，對下級善於進行教育，以提高他們的素質和工作效率，調動積極性的能力，能採用巧妙的方法使下級人員積極、主動地工作，而不是被動地單純聽從命令、指示。
綜合起來，總經理需要在公司內扮演：
1. 擁有長遠目光的戰略家
2. 傑出的政治家
3. 技術的主人
4. 領導者和教練
5. 十八般武藝樣樣精通的超人
總經理的工作屬性是與人打交道，必須經常與人接觸，要能管理人、用人。而現代多元化的觀念下，公司總經理也必須是一個多元化的全才。
沒錯，就是超人本人
總經理這麼優秀，應該很有錢吧？！
我實際是全世界最窮的CEO，最窮，沒有之一”。
這句經典語錄來自賈躍亭、中國最著名的山西籍總經理，當然，外界更喜歡叫他樂視創始人，或者樂視“前董事長”。
有個財經研究所做過一次《2017年中國上市公司總經理全樣本報告》，通過分析報告，《投資時報》記者發現，在已披露2016年薪酬的2986名上市公司總經理中，人均薪酬為82.16萬元。
總經理的薪資還遵循不成文的二八定律，薪酬在100萬元至500萬元之間的總經理人數為608人，而薪酬在100萬元以下的總經理人數為2341人，佔領薪總經理的數量額比例高達78.40%。甚至在總經理中還有67人薪資不足10萬元。
與低薪總經理相比，高薪總經理年薪甚至可以達到千萬以上。
總的來說，就是撐的撐死，餓的餓死。
總經理為什麼不去創業？
既然總經理需要的綜合素質這麼高，年平均薪資卻不足百萬，真是薪資配不上才華啊，那為什麼總經理不去創業呢？
創業成功率低
首先，總經理擁有前瞻性的戰略眼光不允許他這樣做，因為眼下國內的創業成功率逐年下降，2018年成功率僅在5%左右。
在這麼低的創業成功率面前，即便是綜合素質佔一身的總經理也瑟瑟發抖。
舒適度不同
以前常說：寧做月薪1000的老闆，不做月薪1萬的上班族。
這話聽起來頗有雄心壯志，但是在現實面前得清醒一點。總經理一旦走上了創業之路，壓力會比他目前大很多倍。
會擔心今年的融資會不會順利，如果黃了怎麼辦？
會擔心其他競爭對手出其不意地使出殺手鐧，把自己打趴在地
會擔心下個月、下下個月、下下下個月員工的薪資能不能按時發放
會擔心在當前環境下業務跟不上來
…………
總之，創業後的日子跟以前當總經理的安穩日子根本沒法比，不信你們去問問小老闆或者創業者，問問他們覺得上班舒服還是創業舒服。
融資難，自己又沒錢
近幾年資本為數不清的項目燒了不少錢，有好項目，也有爛項目，甚至還有空手套白狼的項目，導致資本對於融資變得十分謹慎，創業比起前幾年越來越難融資。
況且現在創業風險係數這麼大，能創業的不是初生牛犢不怕虎，就是家裡有礦。而大多數總經理處在中產階段，即便有想法，也不敢貿然行事。
上有老下有下，風險係數太大
能做到總經理，年齡基本上都在30+，甚至40+，正是上有老下有小，各種還貸的年齡。在這個尷尬的環境下，你要總經理揹著這個風險係數去創業，是不是有點太殘忍。
那麼問題來了，你是願意當年薪86萬的總經理，還是願意去外面闖蕩一番？
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