近日，京東全面亮相剛舉辦的KDD 2018（國際數據挖掘與知識發現大會），作為國際數據科學和數據挖掘領域的最頂尖學術會議，眾多來自學術、工業界、政府等研究人員都希望在KDD上展現自己的論文。本次大會，京東10篇論文從眾多投稿中脫穎而出，彰顯了京東數據行業精英的超群洞察，展示出了中國技術發展的“京東力量“。
▲裴健教授主持JD Night酒會 四位學術領袖暢談零售行業數據挖掘
創新的技術和落地的應用成為這些論文最吸引行業關注的特色。以DEERS訓練過程為代表的論文內容獲得眾多業界大咖的認可與稱讚。京東之所以能夠敏銳的抓住數據挖掘的未來發展方向、機遇和挑戰，與京東內部優秀的人才體制息息相關。ACM SIGKDD現任主席、京東集團副總裁、大數據與智能供應鏈事業部總裁裴健教授接受記者採訪中表示：“京東擁有全面的大數據和豐富的業務場景，為技術人才提供了發展技術、驗證技術、應用技術的優秀環境。京東希望能夠吸引更多有技術直覺、對業務感興趣、有打破框架做創新慾望的人才加盟京東。”
諸多技術大咖在京東的研發團隊中綻放異彩，在於京東一直堅持著獨具特色的人才觀。京東在全球人才的吸納上都有著完整的規劃與佈局。好的技術環境，對推進新技術手段的應用發揮極大價值，京東內部豐富的業務場景讓科技人才人盡其才、才盡其用。正因為秉承讓技術創新一直走在前列的願望，不斷豐富的技術人才也為京東打造一個強有力的技術環境做出給力支撐。此外，技術的價值經過落地並應用之後才能實現最大化，因此擁有全面大數據的京東成為行業大咖發展技術、促進技術發揮價值的不二之地。
京東的技術、業務在快速發展中正在轉型，從人才角度出發，京東對於人才的需求更加全方面化、具體化、務實化。從數據挖掘、數據科學方面的人才，到雲、大數據、系統方面的人才，京東在人才選擇上都更偏向於量體裁衣。裴健教授表示：“在團隊中需要更多有‘技術直覺’的人才加入。他不僅知道怎麼調模型，還要知道為什麼這樣調模型，要有看透技術本質的直覺。”另外裴健教授透露‘興趣是最好的老師’的功用，如果一個人對業務沒有興趣，那麼很難去業務的環境下發揮最大價值，所以要求人才要對業務有興趣。除此之外，團隊應該具有一種創新精神，要有打破框架去探索的積極性，這樣才能推動京東大數據和智能供應鏈更好的對外賦能，發揮越來越大的價值。
隨著中國科學技術水平的發展，科技企業正因此迎來大變局，深耕科研領域的京東，將不斷強化大數據驅動作用和創新智能供應鏈技術，越來越多的技術人才將投身於京東海量的數據基礎和豐富業務場景中，用技術驅動零售產業發展，讓中國技術在全球散發更奪目的光彩。
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