陳 貴
中國管理科學研究院商學院院長
京WORK-北京碼頭智庫創始人
隨著5G移動互聯網的飛速發展，我們處在一個信息極度繁雜和高度透明的時代，信息量前所未有的大，傳播的速度前所未有的快，似乎每個人都在被動和主動中掌握了更多的資訊和知識。加之自媒體井噴式的發展，每個人在接收信息的同時，也在製造和傳播信息，信息的洪流很容易讓人迷失方向。
人處於信息的汪洋大海中，雖不直接面對他人，難免也陷入龐大的群體社會中，情緒很容易受影響，觀點很容易被操控。法國社會心理學家古斯塔夫·勒龐在《烏合之眾》中指出：人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人倍感安全的歸屬感。
信息的自由傳播，並不等同於價值就一定自由傳播。相反越是低俗的、極端的、容易吸引眼球的內容，越是受到大眾的追捧，而那些真正有價值的信息總是被掩蓋。認知的提升在信息透明的時代反而更不容易了。認知沒有座標，就很難看清現象背後的真邏輯。甚至，基本常識都會被拋棄。
企業家作為國家和時代的稀缺資源，企業家在企業中的獨特地位，決定了企業的核心價值觀必然受其重要影響，決定了企業的組織創新、管理創新、價值創新等冒險活動只能由企業家自身承擔。它同時也決定了企業的經營發展的興衰成敗，從而也就決定了企業核心競爭力能否形成。可以說，企業家精神對企業核心競爭力起著關鍵性保障作用，企業家精神通過企業家自身保障了企業核心競爭力的培育與提升。
因此，企業家的認知座標就是優秀企業家精神。不斷強化創新、冒險、敬業、誠信、學習等核心價值觀，企業家才能不斷成長，企業家的認知才能不斷提升，企業的核心競爭力和可持續發展才能得到有效保障。以企業家的認知提升和思想進化引領企業不斷邁向更高發展階段，這可能是企業創新發展最有效、最便捷的途徑了。
企業家精神不會在課堂上被教會，它就像一顆小草，只要內心埋下一粒種子，需要的僅僅是陽光、空氣、水和土壤就足夠了，剩下的就是春夏秋冬流水的時光。唯有幹中學和學中幹乃至終生學習，不斷強化優秀企業家精神這一認知座標，不斷提升認知水平，方能不辜負時代的呼喚和企業自身的發展要求。
認知需要座標，企業家的認知座標就是企業家精神。
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