或許你只聽說自家CEO在今年又賺了個億，殊不知，你和CEO的薪酬之間，可能差了幾百個部門經理。
不久前，美國媒體Business Insider根據19家大公司公佈的數據，整理出一份排行榜。各家公司CEO和普通員工的收入差距一目瞭然。
整體來看，科技公司CEO的員工大概是普通員工工資的一二百倍，相比非科技企業，科技公司員工拿到的工資還算比較多。
2019年5月17日《華爾街日報》發表了對於500強企業CEO薪酬的年度調查報告。報告基於上市公司情報公司MyLogIQ的數據，發現2018年首席執行官的薪酬中位數為1240萬美元（約8535萬人民幣），高於2017年的1210萬美元。其中大多數公司CEO薪酬仍然在持續上漲，上升至少5%，並且連續四年創下新高。
德魯克曾說，當CEO與員工收入比值大於20:1時，就會導致員工們忿忿不平，從而降低他們的工作積極性，更何況是如此懸殊的薪資差距。
所以，員工們真的憤怒於CEO比他們多掙多少錢嗎？
其實不然，哈佛商學院的助理教授Ethan Rouen在2017年發表的論文中探討了收入分配懸殊的現象時這樣說道：
“沒人要求和CEO一樣的工資水平，他們期待的只是公平。”
那麼，薪酬公平是否真實存在？反觀國內互聯網大廠的內部薪資，高管與員工之間是否也存在著巨大的薪酬落差？
（插入片頭）
2019年ndeed招聘網發佈的薪資榜單顯示，技術高薪人才佔據半壁江山，在企業員工中平均薪酬最高，其中機器學習工程師拔得頭籌，平均薪酬高達14.6萬美金，較之2018年增長344%。
我們單以技術崗位為例，來看看同一崗位不同職級下的薪酬差距。
InfoQ 之前通過採訪獵頭瞭解到國內互聯網大廠技術崗薪資的真實數據。雖然不是官方發佈，但有著一定的參考價值。
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的 P 序列。阿里員工的薪資結構一般是 16 薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。除了基本的薪資外，阿里的股票也分職級被持有。
在騰訊，T3已經是江湖大佬，T4以上更是鳳毛麟角。根據騰訊最新的14級劃分技術職級，可以看出，同一T3 title下，每一級別依然有著不小的薪資差距。
而百度竟然是整個BAT圈子裡現金給得最多的。一般而言，在百度 T5 是高級工程師、T6 是資深工程師，T7以上就已經是是管理級別。比起阿里和騰訊，百度員工的薪資差距看起來小得多。
在華為，混的是資歷和經歷。供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。2015 年，現任華為高級副總裁陳黎芳在北大宣講時提到：奮鬥越久越划算，工資變成零花錢。
事實證明，即便不和CEO比長短，同樣是程序員，薪資也可以有如此大的差距。
某平臺曾經發表過一篇文章《有 3 年經驗的大廠程序員，遭遇技術瓶頸該怎麼辦？》，文章的主人公如是說道：“我從來不覺得談錢是一件很可恥的事情，衡量人才的可量化標準之一便是薪資。” 在國內互聯網大廠，程序員的薪資與職級強相關，甚至可以說，一個技術人頭頂的能力標籤，完全可以依靠薪資來做判斷。
相關數據顯示，工作三年的程序員相當於阿里P6，年薪多數在 20W 至 30W，五年工作經驗的可以拿到30W-50W ，大約相當於 P6 + 水平，從 P6 到 P7 有多難，眾人皆知。舉個例子，某位阿里程序員在 5 年工作經驗後成為阿里 P6+ 程序員，而整個團隊 40 多人，僅有一人升到 P7。
薪酬差距是不爭的事實，但漲薪卻是難上加難的溝壑，大廠程序員的焦慮也由此而來。
既然薪酬差距帶來的不公無處不在，如何才能擁有真正的公平？
員工在進行薪酬公平主觀比較過程中，由於信息不對稱，往往高估別人的報酬；由於人的本性，又會高估自己的投入，這個等式確實很難令所有人都達到平衡狀態。
將薪酬數字逐漸公開透明，或許是邁向公平的第一步。
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