你好呀，我是得一。今天要給你推薦的書是《82年生的金智英》。
《第二性》的作者西蒙娜·波伏娃曾經說過，“我們不是生來就是女性的，我們是被塑造成女性的。”
讀這本書之前，我從來沒有想到過，生為女性需要面對這麼多的難題。
在性別平等已經變成一個理所當然的理念的現在，對於現在正在讀書的我來說，
我從未想到，未來的我可能在求職時被問到“你能保證30歲前不結婚生子嗎？”這類荒唐的問題；
我從未想到，我可能面對上司的性騷擾不能抵抗，一抵抗還會被人身攻擊為“事兒真多”；
我從未想到，我只是離開去生了個孩子，回來後社會已經沒有我的位置。我，如同一枚用來提高生育率的棋子，完成使命後被拋棄。
這些都是《82年生的金智英》這本書裡描述的殘酷的女性現狀。在我們國家，即便在提倡性別平等的現在，女性現狀也不容樂觀。
記得去年的一個新聞，“孕期女員工被解僱”引起了廣泛的社會討論。類似的問題層出不窮，女性也越來越焦慮，在生育議題上尤其明顯。大多數女性對待生育的態度，已經從“不想生”，變成了“不敢生”。
另外，我自己關於女性焦慮感受比較深的，就是很多參加副業訓練營的人，大多是寶媽。
她們忙於照顧孩子，無力回到工作上，（也有可能是已經沒有了她們的位置）；
她們承受了巨大的疼痛和精神壓力，卻無端遭受 “無憂無慮，帶個孩子在家吃香喝辣就行”的戲謔；
她們由於失去了經濟權，要什麼東西都只能畏畏縮縮地跟老公請示。
她們什麼都沒有做錯，只是生了個孩子，世界就發生翻天覆地的改變。
《82年生的金智英》這本書，它不是要我們把女性當作一個弱勢去同情，它是要讓我們直面現實——性別平等絕對不是喊喊就行的口號而已，它得切實提高孕期及生育後女性的經濟權才行。
對於求職時女性面對的性別歧視，法律當然可以要求，企業在招聘上不能帶有性別歧視意味的話。
但是，企業完全可以不錄取女性。畢竟，法律不能規定企業一定要錄取女性。
所以，僅是這種表面化的性別平等，對於處在困境中的女性，是沒有多大幫助的。
問題在哪裡呢？在於孕期女性和生育後女性的經濟沒有保障。
企業不想僱傭女性當然是因為女性員工懷孕了無法再產生效應，同時還要花錢給補貼。
企業又不是做慈善，當然不願意。因此，強制企業要性別平等沒有什麼效果，考慮政府如何補貼孕期女性可能更加有效。
其次，女性從懷孕到生育完這長達一年多的過程裡，原有崗位早已被代替。
但是，沒有人或者組織給這類女性提供相關培訓，讓她們的能力和知識再度跟上來。
以至於很多女性不得不借助網絡的力量，在網上開啟副業。如果有人願意去做這件事，社會也給予各方面的資金幫助，相信女性的現狀會好很多。
性別平等不應該只是漂亮的口號。解放女性，須從切實提高女性的經濟權開始。
祝願每一個女性都不會成為金智英。
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