亲亲管家-新一代智慧足浴管理系统
许多门店反馈，经常可以看见店内的足疗师工作热情不高、积极度下降、休息时除了玩手机还是玩手机，也不和身边的人多沟通交流，容易懈怠。
是什么原因造成这种现象的呢？除了足疗师自身的原因，店内的管理层应该考虑一下门店是否存在管理制度的问题，从而打击了他们的积极性？
想充分调动足疗师的工作热情，要从多方面考虑。亲亲管家带领大家从两个角度来分析：
1：足疗师本身
2：管理层
1：从足疗师角度看问题
①制定并实施目标
刚入行的新人技师一般都精力充沛，愿意学习，工作的动力源源不断，但时间久了便开始有所懈怠、迷茫。这是因为他们长期处在一个平台上，熟练了自己的工作内容，导致不知道如何进阶，也没有给自己制定相应的工作计划，所以就没有努力的方向。
我们可以从短期目标起步，将目标细分化，比如这一周完成多少点钟、这一个月完成多少业绩，半年来自己的水平要提升多少……取得了短期目标就有成就感，再慢慢的将目标定得高一点，但不要忘了，要随时修订目标，做好短期目标和长期目标的平衡。
最重要的是，目标制订后一定要实施，管理人员也可以提供适当的指导和帮助。针对这个目标，才能制定相应的工作计划，并为之奋斗。
②多做自我肯定
认可自己，远比他人一切的褒奖赞扬来得实在。那如何做自我肯定呢？
a：多看一些具有激励意义的书，听一些对你有帮助的讲座或参与其他任何能激励你成长的事情。
b：多参加培训班，多尝试新事物。经常学习能让你减少无聊感，保持持久的学习动力。
c：不要太过于看重自己的过失，而忽视自己的才华
自我激励是相当有效的激励方法，所以我们每天都要对取得的成功进行自我肯定。对自己做得好、做得对的地方进行肯定，而不要把眼光老盯着那些总是令你不愉快的20%的事情上。
③做事积极、主动
可以问问自己，你是愿意在不断的抱怨中成长还是愿意沿着自己制定的目标成长？
因为消极工作，动力只是暂时的，只能简单地推动你进步，无法使你获得持续进步。一旦有了消极想法，工作的积极性自然会大打折扣。缺乏动力，工作就只是为了工作。这样下去，想获得更大的成功，永远都只是个遥不可及的梦想。
但自己做事积极，盯着目标不断付出，那个目标就像是一个磁场，会不断吸引你，直至成功。困难的时候，这个目标就是你的原动力，会不断指引你渡过难关，走出困境。
多想一下，你的动力在哪里？没有一种单独的方法可以使你一直保持工作激情，直至达成梦想。但是仍然有许多其他辅助方法，比如：不断尝试新事物，在不断的尝试中才能发现，自己的原动力在哪里。
2：从管理层角度看问题
①业绩评估要客观、多角度
很多时候，对足疗师的评价都是由上级，比如足浴店老板或主管一个人说了算。这样做很难真正调动足疗师的积极性，无法做到全面和客观。
因此，多方面的评估会减少单一评估的弊病。老板或经理以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价足疗。这种方法最简单，但考核结果需经足疗师本人确定。
评定方式不应该仅限于主管或老板对足疗技师的评价，足疗师本人、同事、甚至顾客都可以作为足疗师业绩考核的考官。
我们的目的是为了激发员工的潜力，所以增加评估的角度，才能尽可能的公正，最大限度地激励他们。
②增加季度考评和奖励
一年一次的业绩考评，即使足疗师全年业绩都很出色，奖励也就年底这一次。一段时间过后，成就感很快就会消退。而且很多人会因为做不到一年而离职。对足疗师进行业绩考核，最根本的目的是最大限度地发现他们的问题，并努力解决它，而不仅仅是为了发奖金。
年初就发现的问题，如果等到年底才解决，显然不利于其个人发展，对足浴店的经营也会造成影响。
因此，可以考虑适当增加评估的频率。每月一次，可能压力过大，每季度一次应该是个不错的考核频率。评估结果与足疗师的收入直接挂钩。每次根据评估结果，适当调整下次业绩考核的目标，将业绩考核的效果最大化。
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