南京程序員：防不勝防，公司算計員工，不談996，變相967，後悔！
在如今的職場，“工作996、生病ICU”瘋狂的加班文化已經成為某些行業的明規則，涉事企業不以為恥，反以為榮，企圖論證其存在即合理。這真筆者眼裡，所謂的“加班文化”其實就是資本家的“吸血”罷了。
當大量的員工開始集體反對996的時候，資本家多少還是有一些忌憚的，明著實行996,不行，那我就換著招式，變著方法的實行。這不，就有職場人開始爆料了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位程序員發帖爆料到，應聘去某互聯網公司做後端，HR告訴自己，週六上班，週末6.5小時，2倍工資。週一到週六都是午休2個小時，7個小時工作制，加班情況半年到一年，這樣的加班強度，是否能接受？因為自己找工作也比較著急，沒細看，就答應了，現在細算了一下，這等於是變相967，現在也是比較後悔。後來自己因為跟領導不和也離職了，好在自己離職後通過58同城重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，他說：也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，讓自己在離職之後很快找到這份自己心儀的工作，建議有需要的朋友都可以去上面看看有沒有適合自己的工作
這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就認為。良心公司，他是說一年中半年到一年需要加班？挺好的，啥職位，你不去我去。起碼一開始就說得明明白白。
也有網友說到。有點歧義，可能週六是正常上班的(沒有工資)，週末如果加班，就兩倍工資。所以是966。
不知道你們怎麼理解的，週末就是週日的意思，週一到週六屬於正常上班。這是977。不就是變個法子的997嗎？主要看工資多少，單身狗可以去。
967的節奏，樓主這表述，我感覺有點乏。我算了一下，平均下來，每天正好8小時工作時長。比我公司好，你都接受了，還發這幹嘛？
也有網友分析到。這是967，早9晚6，午休2小時，7天班……週日6.5小時，雙倍工資。全年無休，怕是生個病都沒空查，死都不知道咋死的。正常上班每週5天8小時，共40小時，他這個算48.5小時，減去3.25小時加班費，等於45.25小時。等於你白乾5.25小時≈1天，並且全年無休，有點虧。
總結：
公司這樣算計員工真的好嗎？996的爭論一直沒有結果，現在多數公司暗自實行996甚至997，但都不敢挑明瞭說（當然，除了有贊白鴿哪個250）。
有調查顯示，多數職場人加班是沒有什麼加班費的，該公司玩著小聰明，看似合情合理，卻還是以壓榨為目地。跟員工這樣算計，基本就是一個互相內耗的過程，也不會創造什麼太高價值，而一個員工如果需要公司這樣嚴防死守，降低成本，才願意967，這樣的967也沒有什麼價值。
對於該公司變相實行967的工作制你怎麼麼看？你也是加班一族嗎？
閱讀更多 大偵探的小瑪麗 的文章
