南京程序员：防不胜防，公司算计员工，不谈996，变相967，后悔！
在如今的职场，“工作996、生病ICU”疯狂的加班文化已经成为某些行业的明规则，涉事企业不以为耻，反以为荣，企图论证其存在即合理。这真笔者眼里，所谓的“加班文化”其实就是资本家的“吸血”罢了。
当大量的员工开始集体反对996的时候，资本家多少还是有一些忌惮的，明着实行996,不行，那我就换着招式，变着方法的实行。这不，就有职场人开始爆料了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位程序员发帖爆料到，应聘去某互联网公司做后端，HR告诉自己，周六上班，周末6.5小时，2倍工资。周一到周六都是午休2个小时，7个小时工作制，加班情况半年到一年，这样的加班强度，是否能接受？因为自己找工作也比较着急，没细看，就答应了，现在细算了一下，这等于是变相967，现在也是比较后悔。后来自己因为跟领导不和也离职了，好在自己离职后通过58同城重新找了一份工作，新工作的收入自己很满意，在公司和同事老板相处的都很愉快，他说：也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，让自己在离职之后很快找到这份自己心仪的工作，建议有需要的朋友都可以去上面看看有没有适合自己的工作
这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就认为。良心公司，他是说一年中半年到一年需要加班？挺好的，啥职位，你不去我去。起码一开始就说得明明白白。
也有网友说到。有点歧义，可能周六是正常上班的(没有工资)，周末如果加班，就两倍工资。所以是966。
不知道你们怎么理解的，周末就是周日的意思，周一到周六属于正常上班。这是977。不就是变个法子的997吗？主要看工资多少，单身狗可以去。
967的节奏，楼主这表述，我感觉有点乏。我算了一下，平均下来，每天正好8小时工作时长。比我公司好，你都接受了，还发这干嘛？
也有网友分析到。这是967，早9晚6，午休2小时，7天班……周日6.5小时，双倍工资。全年无休，怕是生个病都没空查，死都不知道咋死的。正常上班每周5天8小时，共40小时，他这个算48.5小时，减去3.25小时加班费，等于45.25小时。等于你白干5.25小时≈1天，并且全年无休，有点亏。
总结：
公司这样算计员工真的好吗？996的争论一直没有结果，现在多数公司暗自实行996甚至997，但都不敢挑明了说（当然，除了有赞白鸽哪个250）。
有调查显示，多数职场人加班是没有什么加班费的，该公司玩着小聪明，看似合情合理，却还是以压榨为目地。跟员工这样算计，基本就是一个互相内耗的过程，也不会创造什么太高价值，而一个员工如果需要公司这样严防死守，降低成本，才愿意967，这样的967也没有什么价值。
对于该公司变相实行967的工作制你怎么么看？你也是加班一族吗？
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