一個日本年輕人大學畢業正逢就業困難期，因為沒有門路，多次就職考試都不被錄用。
他想，既然無法正常就業，不如干脆去當一名“知識型黑社會成員”。
在日本當時那個弱者吃虧的不合理社會中，他覺得加入講究義氣人情的黑社會或許更有出息。
他抱著這種扭曲的心態，相當認真地思考著這個問題。
後來由於種種原因，他沒能成為黑幫成員，反而在27歲的時候開始創業，並始終堅持一個公式，先後創立了兩家世界五百強公司。
他就是日本京瓷（Kyocera）和第二電信（KDDI）創始人稻盛和夫。
稻盛和夫
這個公式就是：
人生·工作的結果＝思維方式×熱情×能力。
就是說，人生和工作的成果由上述三要素相乘而不是相加得來。
稻盛和夫在常年暢銷書《活法》中寫到：
首先，所謂能力，也可以說是才能、智商，多半是先天的資質，包括健康以及擁有運動神經等；而熱情是指工作的幹勁和努力的程度，這是後天的要素，可由自己的意志來掌控。這兩者都可以從0分到100分幅度內打分。
稻盛和夫認為自己並不聰明，讀書的時候考試經常掛科。黑幫沒有加入，只能在一個陶瓷廠打工。這個工廠還瀕臨倒閉，他的同事們都情緒低落，常常以罷工來宣洩。跟他一起入廠的4個大學生全辭職了，他卻留下了。
他吃住在實驗室，靠著對工作的熱情，瘋狂思考、反覆實驗，既無知識和技巧，又缺乏經驗和設備的他最後竟然搞出了世界領先的發明，給快要倒閉的工廠帶來了生機。
自1959年創立京瓷公司以來，熱情讓他對工作持續投入，個人能力也水漲船高，他也從一個技術達人逐步轉化為管理高手。
在51年的經營生涯中，他一手創造了兩家世界500強企業。他更是臨危受命，78歲出任破產重建的日航董事長，僅用一年，就把日航做到了利潤、準點率和服務水平三個世界第一。
稻盛和夫後來總結到：
因為是相乘的關係，有能力卻缺乏熱情的人，分數不高，結果不好；相反能力相對不強，但因意識到自己的不足而發憤努力，在人生和工作中充滿燃燒般的熱情，這樣的人取得的成果，遙遙領先於那些有能力的懶人。
對工作投入足夠的熱情，不斷提升自己的能力，你會發現，你是可以超越自己、創造奇蹟的。
公式中“思維方式”是最重要的因素，甚至可以說“思維方式”決定了人生的結果。這是因為它有正負，可以低於零分，可以從負100分到正100分範圍內打分。
那麼怎麼理解“思維方式”呢？
稻盛和夫認為：“思維方式”就是指人的心態，人對於人生的態度，也包括哲學、理念和思想等等。
司馬光在《資治通鑑》裡寫到：
才者，德之資也；德者，才之帥也。
這句話就是說，才，是德的輔助；德，是才的統帥。才可以幫助德，實現德，但是如果有才無德，必將對社會造成危害。所以德是統帥才的，也是對才的引導。
司馬光所說的“德”與稻盛和夫公式中提到的“思維方式”有異曲同工之妙。
今年2月，一篇題為《華南海鮮市場供貨商的懺悔書！曝光巨大黑幕！》的涉疫情文章突然爆紅網絡。文中詳細描述了華南海鮮市場內部經營的所謂“黑幕”，引發全網廣泛關注，數十個自媒體賬號先後轉發，累計閱讀量高達千萬人次。後經警方調查，該文章為舊帖拼接篡改，借疫情熱點造謠傳播。經過排查，犯罪嫌疑人李某、向某為首的“網絡水軍”團伙歸案。
不可否認，李某、向某深諳互聯網規則、懂得自媒體運營策略，還專門運營上百個自媒體賬號，他們的才能並不差，但“思維方式”出了問題，德未能帥才，選擇做了錯誤的事、選擇了錯誤的方向，成果越大，“人生·工作的結果”這個公式的結果負數越小，人生越入歧途。
稻盛和夫在《活法》一書中回憶：
當時如果真的走上那條路，我可能會成為一個小小的黑幫頭目，略有名聲，然而在那樣一個組織裡不管多麼強悍，因為思維方式是扭曲的、是負值，就不可能有一個幸福的人生。
人心向善，永遠做正確的事，人生才能做好正向乘法，把人生這個公式的結果真正放大。
「我是海石，泛情感領域作者。理工男，MBA，世界五百強企業4年記者、5年HR。 聚焦職場心理、成長勵志、管理思維等。歡迎關注 ，我們一起仰望星空，腳踏實地。」
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