人在職場漂，哪能不挨刀。遇到說話直來直去的領導是幸運的，遇到那種說話讓你悟讓你猜的領導，真是令人頭疼。
私下與領導相處，有人就能如魚得水，有人就如坐針氈。員工與領導單獨相處時，如果平時不親近，彼此都會覺得尷尬。
如果領導平時不太經常與你私聊，突然跟你私聊這3個話題，對你來說很危險，不要輕易掏心掏肺。
1、詢問你對他的看法。
領導私下問你對他的看法，這個話題對你很危險，要麼是有人背後打你的黑槍，說你說領導壞話了；要麼是領導想看看民意。
不管什麼目的，你都不能掏心窩子說實話。如果你說出領導的不足，領導立即就坐實了別人的小報告。如果你說重了領導缺點，領導也會記恨你。
這個時候，不要以為領導是信任你，不把你當外人，一激動就掏心窩子，把自己的看法和同事的看法一股腦說出來。但也不能說肉麻的吹捧話，領導會認為你太虛偽，不值得深交。
2、詢問你對領導平級的看法。
領導私下裡問你，對他的平級甚至是競爭對手的看法，這可是一件非常棘手的事情。
如果你是他的心腹還好說，畢竟你們是一個立場上，一個利益鏈上的人，實事求是地說出對方的優點和缺點，那是在幫領導想對策。如果你就是一個普通員工，那就比較危險。
領導的目的只有兩個，一是試探性地考察你的站隊導向，二是想打聽一些競爭對手的負面消息。防人之心不可無，明哲保身，方為上策。
3、詢問你對頂頭上司的看法。
職場上，組織上往往要求你對別人的評價，要客觀公正，對人家負責，對自己負責。所以，領導問你對直接上司的看法，就是讓你做出評價，這種私聊很危險。
職場的評價，大多數都是背對背的，即使背對背，同事也不敢輕易說真話，何況領導直接問你呢？
不說真話，除了你讓領導略失望，沒有什麼損失；說真話，面臨不確定風險是很多的，可能得罪了頂頭上司，也可能直接讓領導判定你的人品不好，連頂頭上司都告黑狀。
如果你的頂頭上司對你還不錯，甚至只是一般般，如果沒有深仇大恨，還是以正面評價為主。如果有一天，領導向你的頂頭上司傳遞了正向信息，上司一定會高看你一眼。
但如果你藉機告了許多黑狀，甚至披風捉影的事情，一是讓領導瞧不起你，二是天下沒有不透風的牆，但凡傳一點風聲到頂頭上司耳朵裡，一不小心就被踢出局。
閱讀更多 贛州九七人才網 的文章
