人在职场漂，哪能不挨刀。遇到说话直来直去的领导是幸运的，遇到那种说话让你悟让你猜的领导，真是令人头疼。
私下与领导相处，有人就能如鱼得水，有人就如坐针毡。员工与领导单独相处时，如果平时不亲近，彼此都会觉得尴尬。
如果领导平时不太经常与你私聊，突然跟你私聊这3个话题，对你来说很危险，不要轻易掏心掏肺。
1、询问你对他的看法。
领导私下问你对他的看法，这个话题对你很危险，要么是有人背后打你的黑枪，说你说领导坏话了；要么是领导想看看民意。
不管什么目的，你都不能掏心窝子说实话。如果你说出领导的不足，领导立即就坐实了别人的小报告。如果你说重了领导缺点，领导也会记恨你。
这个时候，不要以为领导是信任你，不把你当外人，一激动就掏心窝子，把自己的看法和同事的看法一股脑说出来。但也不能说肉麻的吹捧话，领导会认为你太虚伪，不值得深交。
2、询问你对领导平级的看法。
领导私下里问你，对他的平级甚至是竞争对手的看法，这可是一件非常棘手的事情。
如果你是他的心腹还好说，毕竟你们是一个立场上，一个利益链上的人，实事求是地说出对方的优点和缺点，那是在帮领导想对策。如果你就是一个普通员工，那就比较危险。
领导的目的只有两个，一是试探性地考察你的站队导向，二是想打听一些竞争对手的负面消息。防人之心不可无，明哲保身，方为上策。
3、询问你对顶头上司的看法。
职场上，组织上往往要求你对别人的评价，要客观公正，对人家负责，对自己负责。所以，领导问你对直接上司的看法，就是让你做出评价，这种私聊很危险。
职场的评价，大多数都是背对背的，即使背对背，同事也不敢轻易说真话，何况领导直接问你呢？
不说真话，除了你让领导略失望，没有什么损失；说真话，面临不确定风险是很多的，可能得罪了顶头上司，也可能直接让领导判定你的人品不好，连顶头上司都告黑状。
如果你的顶头上司对你还不错，甚至只是一般般，如果没有深仇大恨，还是以正面评价为主。如果有一天，领导向你的顶头上司传递了正向信息，上司一定会高看你一眼。
但如果你借机告了许多黑状，甚至披风捉影的事情，一是让领导瞧不起你，二是天下没有不透风的墙，但凡传一点风声到顶头上司耳朵里，一不小心就被踢出局。
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