目前，襄陽市疫情防控取得階段性成果，一些經營場所開始有序復工復產。近日，樊城東風路漢江時代娛樂城的一名負責人諮詢，疫情期間沒有營業，到底要不要給員工發放工資？如果發，三四月份的工資應該按照什麼標準來發放。
對此，襄陽市人社局勞動關係科回覆，企業在延遲復工期間，即，從2020年2月14號到復工前一天，工資支付應當參照國家關於停工停產期間工資支付相關規定執行。
舉例來說，假如企業工資支付週期是一個月一次，企業受疫情影響停工停產在一個月以內的，應當按照勞動合同約定的標準，支付職工工資。
如果停工停產的時間超過一個月，那麼要分兩種情況，如果職工提供了正常勞動，也就是上班了，企業支付給職工的工資標準，不得低於當地最低工資標準。
如果職工沒有提供正常勞動，企業應當支付職工的生活費，生活費不得低於當地最低工資標準的70%。
根據湖北省人社廳官方網站公佈的數據，湖北省從2017年11月1號調整了全省最低工資標準，最低工資標準根據區域劃分為四檔，襄陽市襄城區和樊城區位於第二檔，最低工資標準為1500元/月；襄州區、棗陽市、老河口市位於第三檔，最低工資標準為1380元/月；宜城市、南漳縣、保康縣、谷城縣位於第四檔，最低工資標準為1250元/月。
也就是說，企業停產時間超過一個工資支付週期的，即使職工沒有正常上班，企業也應當按照上述最低工資標準，向員工支付生活費。
分享到:
閱讀更多 彭家來JIALAI 的文章
