文學痞子
修養就是對人、對事兒保持尊重與包容。高尚的的德行是修養的內涵，而德行一旦形成，修養就是一種習慣。其實不論職場、生活都應該保持修養，這是一個人人格高尚的體現，是一個人對人、對事的處世之道。
如何在職場保持良好修養呢？
德行直接作用於人與事兒，表現出修養。而事情是人所做的行為表現的結果。在職場上，待人處事不外乎面對的三類人：同事、領導與客戶。
一、同事。
我們在公司與同事之間一起共事，不外乎交流與協作。
其一，團結友善，文明交流。友善是與人交往的基礎，用真誠的心對待每一位同事，團結每一位同事。切忌與同事之間傳播小道消息，流言蜚語。
其二，互幫互助，攜手共進。協作辦公，成就別人，同時成就自己。但千萬不要當“老好人”，這個度的把握原則就是：有空、別人的確困難時才伸出援手。同理，需求幫助時也要做到自行學習，分析後，如果實在解決不了才開口尋求幫助。
其三，一視同仁，杜絕惡習。可能我們在某一方面的水平的確很高，有一些很小的問題容易引起的我們不耐煩。剛入職場，我因為一個word操作問題問同事，當時同事嫌棄眼神至今我也記得，且當時被同事鄙視了好久。不要看不起任何同事，專業不同可能各自領域深度不同，永遠把持“三人行必有我師”的心態。同時，不拉幫結派，做到沒有小團體，只有大團隊。
二、領導。
領導在一個團隊中帶領我們奮勇前進的頭狼，指引我們向前的老師，我們作為下屬首先對其表示尊重，其次對使命必達，最後如果領導有錯誤之處應妥善進言。
其一，理解尊重。與領導達成共識，從內心給予尊重。遇到與自己認知有偏差之處，應表示理解。
其二，使命必達。任務下達遵從執行，且超額完成。業績是對領導尊重最好的反饋。
其三，勇於諫言。領導不一定是對的，我們要有自己的判斷及認知。如果領導錯了，收集信息、資料，提供合理的方案，採用合理方式，向領導進言。在進言時既要顧及領導面子，又要達到溝通效果。
三、客戶。
面對客戶，我認為真誠及專業，這是對客戶最好的尊重。
其一，真誠服務。用心服務，客戶是能感受出來的。在武漢，有一位客戶因為設備參數調整錯誤，延誤生產。給我打電話，我一步步教他，但是還是沒有調整好。因為第二天10點有批貨要交付，如違約要罰高額的違約金。我教了3次未果。因離他廠房不遠，20多分鐘的路程，我道“乾脆我過來”。當天夜裡恰好大雨，廠區又沒的士，到時已是落湯雞。花了3分鐘將問題解決，他非常激動地一把抱住我，說了聲“謝謝”。他後來幫我介紹了12名客戶，逢人都說“這小夥子，靠譜！”我離開武漢後，經常都給我打電話寒暄，多次邀請我去幫他。
其二，專業服務。專業鑄造信任。如果你都不專業何談對客戶的尊重？
那麼如何提高德行呢？
不論職場，還是生活的點點滴滴都會是修養的表現之處。提高修養的根本在於提高德行，德行靠知行合一的修煉。
第一，知。
其一，閱讀。“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，閱讀是是與作者相互溝通，且最便捷、快速獲取他人知識的捷徑。一本書就是一個作家的思想、思維、觀點的結合體，是一個作者的認知體系的詮釋。
其二，行路。行之路，路之所見、聞、感皆是知識，一步一行的皆是感悟，這是淬鍊自我最好的方式。
其三，閱人。他人行為皆是由自身德行折射而出，從他人的一言一行，不斷與自我認知相碰撞，“擇其善者而從之”，這是最有效的積累方式。
第二，行。
通過閱讀、行路、閱人的知識積累、實踐、辯證、推翻、樹立，形成自我認知體系，你的行為就會跟著意識而改變。
知行合一，讓一個人的修養會隨著時間、經歷而愈發濃厚。
--END--
鍾黑牛聊職場
職場中如何保持自己的修養，個人覺得你這問題是個開放式的問題，不好回答，就職場修養來說，每個人理解的職場修養都是不一樣的：
那什麼是職場所需的良好修養呢？個人覺得主要有幾點：
1、幹好自己的工作，不把爛攤子摔給同事；
2、守時；
3、有團隊合作意識；
4、得體的妝容和著裝，言談舉止大方穩重；
5、尊重別人的隱私，不八卦和不亂打聽；不造謠、不傳謠、不在背後說人壞話和挑撥離間；
如何保持維護自己的良好修養呢？
人這一生，成年後的大部分的時間都要在職場度過，如何在職場保持良好修養呢？
1、做一個有底線的人：生活怎麼都可以，甚至工作中一些小事都可以隨意一點，但但凡觸碰你的底線絕對不能容忍；
2、保持持續學習的狀態；愛學習的人整個人都是積極向上的，也容易帶給別人滿滿的正能量；
3、幹好自己的工作，成為公司優秀的人才；這更會樹塑禮你在公司的良好職業形象和修養；
4、力所能及的對身邊需要幫助的人伸出援助之手；職場越到後面越明白，真正混得好的人一定是帶給他人幫助和價值的人；
5、對自己有要求；無論是職場還是生活中，做一個對自己一直有要求的人，不論是身材，心態，知識，專業等，這會促進你不斷去提升，挑戰自己；
The End
職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場故事人生。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
要想知道如何保持良好修養，先知道哪些是良好修養。
職場中的良好修養我想是體現在這幾方面：專業過硬，認真負責，大方得體，不卑不亢，情緒管理。
1.專業過硬。這是對每一個職場人的基本要求，尤其想在職場上有一番作為。專甚至出類拔萃的崗位技能必不可少。
2.認真負責。想想我們在團隊合作中，有多少人敗給了不負責任的豬隊友，而不是神對手。所以一個有良好職業操守的人一定是一個對本職工作認真負責的人，而不能僅限於守住自己一畝三分地就滿足，應該從團隊的需求要求自己，這樣既能體現個人價值，還能贏得別人的尊重，職業修養也就逐漸培養起來了。
3.大方得體。這裡談兩點：第一是與人溝通的大方得體，體現專業性，就事論事，就問題提出專業意見，結構清晰，言簡意賅。第二是工作場合不講閒言碎語，不講和工作無關的話，討論其他人的八卦，這樣會顯得你特別不專業。
4.不卑不亢。這個主要體現在能攻能守，需要謙讓禮遇的時候就讓他三分，吃點虧，但是涉及到原則問題必須爭取的一定要為自己爭取。
5.情緒管理。好的情緒管理能力是最能體現一個人修養的能力。你是不是常被某個同事、某位領導、某些工作折磨到跳腳，總想現場發飆，進而影響到你的工作效率。其實，情緒這件事完全是自己給的，如果能在職場中好好管理自己的情緒，那將讓你事半功倍，還會讓別人另眼相看。
具體如何達到以上這幾點：
專業能力的提升這個不多說，在實踐中不斷總結，業餘時間通過自主學習來不斷提升。
2.認真負責的態度首先從主觀上要贊同，如果你的價值觀並非如此，那我說再好到底技能也救不了你。具體操作方面就是換位思考，凡事多想那麼一點。把你站在領導的叫杜強，如果你是他們，你希望你如何完成你手裡的工作來配合團隊。想想工作任務本身之外其他的價值和含義，這樣做出的工作就能更加深入人心。
3.而大方得體這種需要長期修煉的東西，第一需要多讀書，從書中找到溝通技巧、情緒管理的方法，第二多實踐，不要畏懼人前講話。當然不聊八卦這件事你只需要稍加剋制就能實現，否則你一定會被人抓住把柄。
4.不卑不亢，其實挺難做到的，很多時候取決於這個人的性格和價值觀。但是有一個小竅門是，多和領導溝通匯報工作，向領導及時展示你的業績、困惑以及想法建議，避免本屬於你的功勞被別人搶去，不是你該承擔的責任卻被別人背了鍋。即：人不犯我我不犯人。
5.情緒管理，需要你有意識地自我控制和提醒。推薦一個我常用的方法：每次感覺壞情緒來臨的時候，我會心理默默數十個數，深吸一口氣，緩衝一下，問自己，現在還感覺那麼不爽嗎？往往這個時候會好一點，冷靜下來，分析面臨的問題，開始想解決方案。
職場修養這件事不是一朝一夕，是長期積累的過程。希望通過自我修煉，你也能做一個具有良好修養的職場人。
我是流沙，我認為：一切不提供解決方案的建議都是耍流氓！如果你也同意，歡迎關注流沙言職。
流沙言職
很高興回答這個問題！
公司就是一個大染缸，裡面有五顏六色的人，充斥著爾虞我詐、勾心鬥角，那麼我們在職場中怎麼樣保持著良好的修養呢?
1、你的著裝一定要得體：無論你在公司是做高管，還是一名工程師，亦或是一名普通的操作工，你的穿著一定要和你目前在公司所處位置相匹配，比如說你是高管，確整天運動鞋或者運動服這就比較難堪，假如你是一名普通的工人，你卻整天西裝革履的，即使你的衣服再幹淨整節，給人也是一中不舒服的感覺。女生要注意的，上班一定要畫淡妝，不可不化妝，談客戶的時候如果不化妝顯的你對客戶不尊重，但是平時也不能畫濃妝，過於妖豔，這些都不符合。
2、保持好樂觀心態、見面主動問聲好：在工作中，不可以把你的負能量或者消極情緒傳遞給別人，即使昨天在工作中遇到再大的困難，第二天到了公司，也要保持樂觀心態，見面主動問聲同事好，這樣在同事面前也能體現出你的工作經歷比較多，不會被一點困難就打倒，也有助於你以後工作的開展。
3、不要在背後議論你的領導或者同事：無論你對你的領導或者同事是褒還是貶，都不要在背後去議論，這是領導非常反感的問題，也體現出你這個人愛在背後說人的壞毛病，不可在同事面前去議論別人，況且，一直在聽你抱怨的這個同事，不要以為你們產生了多大的共鳴，很可能這個同事會這樣想“你現在能在我面前說別人的不是，那在別人面前說不定也會說我的不是”。
4、勇於擔當、敢於承擔錯誤：當領導問你的時候為什麼會做錯，哪怕只有10%是你的責任，其他責任都是別人的，你也不要去推卸，要勇於承擔，犯了錯誤不可怕，可怕的是不知道自己錯在哪裡。
5、不攬功、更注重團隊的配合：當一件事情做的好領導提出表揚的時候，不要把功勞都算在自己頭上，要講這是團隊的功勞，另外，切忌，不可與你的直接上司爭功勞。
6、不越級彙報：當有事情需要彙報的時候，不要越過你的直接領導，去彙報給了更高一級的領導了，郵件也是，該邊送給誰一定要有數，否則，你的直接領導就會被認為是一個擺設，你的日子肯定也不好過。
保持住良好的素養絕對有助於你工作的提升，一些細節方面的注意，就能給自己多爭取到被提拔的機會！
以上呢，就是小編總結的在職場中應該如何保持良好的修養，當然，還有很多，在這裡就不一一列舉了，希望能幫助到你。
磊哥雜談
任何一個人，要想有良好的修養，都離不開不斷地學習和良好的心態，這是一場修行，需要積累和沉澱，而不是短時間能改變或者學會的技能。
一個人的修養，是一種由內而外的自然呈現，是一種本能反應，而不是刻意表現，凡是能刻意偽裝出來的，都不叫修養，只是一種虛假的做作。
既然如此，如何才能一步步提升並保持自己的修養呢？
一、看談得失
我們先看看沒修養的人，在得失方面是如何表現的吧。這種人，得到會欣喜若狂，失去會鬱鬱寡歡，付出必須要求回報，幫忙一定要有報酬。每一件事，在他們心裡，都是以得失來衡量。做事之前先看能得到什麼，如果沒有，他們一定不會去做。一旦有點損失，他們會想盡一切辦法，不擇手段地找補回來。
所以，要想成為一個有修養的人，對於得失的看法非常關鍵，做事重過程輕結果，無論結果怎樣，努力拼過了，就不後悔，至於能得到什麼或者失去什麼，交給過程。他們懂得享受過程，懂得從過程中提升自己。他們認為提升比結果更加重要。
二、懂得感恩
一個有修養的人，對於別人的任何幫助，都會記在心裡，一有機會，他們會加倍奉還。要想成為一個懂得感恩的人，首先要有一顆善良的心，知道沒有一個人理所當然地必須幫助你，明白別人對你的付出都來之不易，因此要記住別人的好。然後，在與人交往的時候，盡己所能地去幫助別人，不求回報。只有這樣，才能不斷提高自己的修養。
三、戒掉情緒
一個有修養的人，是一個情緒管理能力超強的人，他們不會因為一件小事而火冒三丈，同時也不會因為一點損失而唉聲嘆氣，更不會為小小的成就驕傲自大，他們就像一杯溫水，什麼時候喝都讓人舒服。
情緒管理是修養的最高體現形式，因為對於一個正常人來說，完全控制自己的情緒，真的是太難了。
四、懂得換位思考
一個有修養的人，為人處事中懂得站在別人的角度思考問題，站在他人的立場看待問題，而不是一切以自我為中心，這樣的人，任何場合都能帶給別人一種舒適感。
綜上，一個良好的修養，並不是一天兩天能培養出來的，有的是與生俱來的，有的是通過不斷地學習得來的，有的是經歷過後才懂得，對於如何保持，並沒有一個標準答案。關注我，解除你的職場困惑，還有更多為人處世的經驗分享。歡迎點贊、評論、轉發，你的支持是我最大的動力！有職場困惑的，可以私信我，免費解答哦！
碎嘴子
自然的簫聲915
做好一個有修養的人，做好最重要的三點：
一，把人做好。對待領導、同事、家人、客戶都要互敬互愛，謙卑不亢、尊重別人、自律自愛、積極向上，有一顆滿滿的愛和正能量的心。
二、把事做對。對待工作要認真、嚴謹、準時的完成目標任務，能夠在工作中有更多的超值。
三、同頻共振。和國家的社會主義價值觀和企業的願景、使命，價值觀高度保持一致，有思想、有原則、有規矩、有目標、有章法。
簡單的講就是講五講四美三熱愛。
賓狗的精神食糧
職場中，如何保持良好修養，必須把握以下幾個方面：
其一，品德與節操上的修養。品德，即品質道德（包括職業道德）。節操，即政治和道德上的堅定氣節操守。這方面要在實際工作和生活中，保持良好的修養，會受人尊敬。
其二，思維能力上的修養。思維能力，即通過學習和實踐，在提高學識水平、明瞭概念的基礎上進行分析、綜合、判斷、推理等認識活動的能力。能保持這方面的良好修養，對於提高每個員工講話交流、寫文章水平和業務工作能力，以及促進管理創新和技術創新，都具有重大的現實意義。
其三，行為上的修養。行為是人的思想、情感和慾望在行動上的表現。行為上的良好修養，就是通過學習與實踐，改變其不符合組織規範或其他行為規範的行為，自覺按照組織規範和其他行為規範參與活動，做好各項工作，完成組織交給的各項任務。
能保持以上三個方面的良好修養，在職場中定會非常出色。
微道助您創造終生價值
首先，在職場中要認真負責，高標準高質量的完成自己的本職工作。在職場中，完成自己的工作是首要任務。
其次，要時常反省自己的問題。反省自己在工作中，在人際交往中，出現了什麼問題。而不是總找別人的問題，抱怨或者指責他人。
接著要學著調整自己的情緒。如果工作中帶著很多情緒，那可能會矇蔽了你的眼睛，讓你的能力得不到發揮。要看到情緒的背後是什麼，並且調整控制自己的情緒。
還有就是多做事，少說話，言多必失。不要好奇同事的八卦，背後討論同事的事情。更不要向同事抱怨領導，說領導的壞話。
總之就一句話，做好自己的事，律人先律己。
顏歡兒
職場中當謙虛好學，俗話說三人行必有我師焉。即便自己的本事很大，也不要一副傲氣凌人的樣子。
說話做事要謹言慎行，既然混職場，那麼就要懂規則，與人打交道依然是與人為善才能樹立良好形象。
然後要樂於助人，雖然害人之心不可有，防人之心不可無，但是在自己能力範圍之內多幫助別人，也是培養人脈的好方法。有些人你防著他，也會超越你，有些人你越幫助他越依賴你。
以誠待人，不記仇，不猜忌，不傳小話，但是可以八卦。
不管是作為領導還是普通員工，個人修養都直接影響著別人心中你的形象。
修養既然有修有養，那就不是保持出來的，而是培養出來的，好的有點保持，不好的修正，因為人無完人，是人都有缺點，都會犯錯，只有坦誠，謙虛，慢慢把自己培養成更好的樣子。
有空了看看修心養性的書籍，書中不僅是黃金屋和顏如玉，腹有詩書氣自華，看書多了心性也就沉穩了。
