作為一名老HR，我們今天來談談招聘中經常碰到的一個關鍵詞——薪資面議。
在網絡招聘中，大家經常看到薪酬那一欄寫著兩個字，“面議”。為什麼不直接寫出來一個範圍呢？面議有太多不確定性了，這不會是HR為了省事整出來的吧？
當然不是，這種寫法是為了避免過多透露公司的一些薪酬信息，也為了避免失去面談的機會，甚至，為了不留有任何承諾的影子。
作為一名HR，既要考慮招聘信息是否完善，又要考慮信息的發佈效果，還要考慮是否能夠表達清晰，別引起不必要的誤會，甚至要考慮會不會違法，比如是否寫上了要求：男？
那麼薪資面議的原因，總結起來大概有以下幾點：
1.增加約面成功率
網上掛著的招聘信息，工資一般有一定範圍，比如3000-5000、6000-10000等，這是應聘者看到的信息。
而對於招聘的同事來說，看到的是一個下拉框，裡面有設定好的薪資範圍，是可以選擇的，除了一些數字範圍外，一般還有一個“面議”選項。
一個招聘的同事拿到一份招聘需求時，手裡是有這個崗位的大致薪酬範圍的，那麼為什麼不放在網上呢？
當真實的工資看起來不那麼誘人的時候，放在網上只會增加招聘的難度。HR為了能多爭取一個人來面試，就會選擇把薪資調整為面議。這會增加對工資要求較高的人，來面試的機會。
這對HR、公司、應聘者來說，都多了一次面談的機會，在面試經常被放鴿子的今天，HR的約面成功率也或多或少地被納入考核，這樣做也實在是“被逼無奈”啊！
2.薪酬保密考慮
HR 同行們有時候會在招聘網站上瀏覽，查看同等職位的薪資情況，作為了解行情的需要。
如果明碼標價，就等於告訴同行一些信息。所以，面議是再好不過的“障眼法”。
雖然很多網上的招聘信息中的工資一欄，基本是不可信的，但“面議”還是保密性好一些。
同時，還可以避免內部的人看見同崗位的薪資範圍，因為很多企業實行薪酬保密的制度。不看見，就不會有不公平的感覺，也就少了很多爭議。
3.是鼓勵也是挑釁
面議，這兩個字蘊含著這樣的意思：
你有才，就來挑戰我們的高薪！你有想法，薪酬就不設限。你對自己的能力有信心麼？
有時候應聘者一看面議，心裡是會打鼓。這是要談才行？自己能不能讓對方滿意？能吃定對方給高薪麼？
不自信的人，可能會放棄機會，會認為自己沒能力，是不是就會給得比較低呢？不會薪酬談判怎麼辦？會不會吃虧？
4.因人而異的薪資制度
部分企業同樣的崗位，薪資上下浮動很大，這樣的情況，確實是需要面議的。因為不談，不知道應聘者的需求，也不知道候選人能不能滿足公司的要求。
這樣的時候，確實需要當面談，確定一個範圍，而且很多時候還不是馬上就能定好的，需要一個談判的過程。
通常是面試時各自提出薪資範圍，應聘者提出自己的底線，面試官給出一個模糊的範圍。然後雙方都回去考慮和溝通。下一次溝通，便是交鋒時刻，討論出一個結果。
5.避免誤會
曾經有個應聘者看了網絡上的招聘信息，投了簡歷。雙方面試交談甚歡，在談薪資的時候出了岔子，應聘者說網上標的8000-10000元的範圍，實際公司說的卻是6000元，這難道不是騙人家投簡歷麼？
實際情況卻是，新來的招聘專員，看錯了行，不小心點錯，自己也沒發現。
不要小看任何一個候選人，即使沒入職公司，將來在自己的親戚朋友面前，說公司不是，也是一傳十、十傳百，影響公司的僱主品牌形象。多一事不如少一事，就寫面議吧，這樣總不至於出亂子。
大家覺得還有哪些原因，讓HR們寫上“薪資面議”麼？
職場風雨，向陽生長！職場小葵，一個老HR的解憂雜貨鋪~喜歡可以關注我~
閱讀更多 職場小葵 的文章
關鍵字: 招聘 伴隨成長的中國味品牌 有太多
