新人從校園邁入職場，總難免遇到各種各樣的挫折，應對這些挫折既要求新人要有一定的思想準備、相應的心理素質，更要有一定的應對技巧，這樣才能更加平穩順利的度過艱難的階段。
一、當遇到技術性的問題，要敢於開口，不恥下問、迎難而上
學校裡、書本上學到的東西很多都與實際脫節，或者僅僅是停留在理論的層面，剛畢業的大學生在剛剛轉型成為職場新人之後，工作中一般都會遇到很多不懂的東西，要向老同事、老前輩虛心求教，儘快的掌握基礎技能，長期堅持、積累下來就會遊刃有餘！
哪怕就是覺得與書本上一樣的內容，也不要輕視，因為實際工作中的人有可能會有自己獨到的見解與辦法，多學一點、多見識一點，今後發展的機會就多一點。
二、面對前輩、領導的批評指責，要勇於承認，虛心接受
工作再認真的人也難免會犯錯誤，批評指責是再正常不過的了。
也許從小被家長和老師捧著的職場新人們會覺得難以接受，甚至有些沮喪。沒關係，少年！BOSS批評你肯定是你工作中有令人不滿意的地方，仔細分析，及時改正，不斷進步！
千萬不要心存“這個領導什麼也不懂”、“這老同事的想法都過時了”的牴觸心理去應對前輩們，這樣的話最終“坑”的還是自己。
三、面對難以相處的同事，要敬而遠之，適當保持距離，換位思考
何為同事？
就是機緣巧合之下，在一個屋簷下共同從事一項事業的人，這些人由不得你挑選，不可能你遇到的每個同事都能迎合你的胃口、對你的脾氣！
每個單位裡都會有自己不待見的同事，也許是看不慣他的做事風格、說話方式、甚至是他的樣貌。當然，也會有不待見你的同事。
而他們只是你的同事，不是你的妻子或者丈夫，你們只需要打理好工作就好，如果實現難以接受，儘量不要在工作以外打交道！
不要因為幾個不合脾氣的同事或領導而影響了對這份職業的看法。
步入職場，就要學會做一個成熟的人，不要意氣用事！不要意氣用事！不要意氣用事！
四、樹立目標，合理的規劃職場路線，打消對未來前途的迷茫
很多年輕人對自己的前途感到迷茫，拿著兩三千的工資在單位裡混日子。這樣只會耗費你的青春，打起精神，給自己規劃一個明確的職場目標。
千萬不要讓你迷茫的今天成為明天最後悔的事。
哪怕你今天只進步了一點點、學習了一點點、見識了一點點。
五、善於和朋友、親人傾訴和交流
長期加班、工作中的不順會令人沮喪甚至抑鬱，把自己工作中的不滿向親人朋友傾訴出來，她們會替你分擔不少！
不要怕別人擔心而把問題都自己一個人憋著、扛著。
他山之石可以攻玉，或許他人的一句話，就可以解開你心中困擾許久的死疙瘩。
要保持健康、陽光、積極地職場心態，這點很重要，這也是為什麼這個頭條號要叫做“早安職場Fighting”的原因，要積極地投入戰鬥，而不要惆悵鬱郁。
活著、活出質量，才是勝利。
六、正確對待薪資、升職等問題
看著自己的同事升崗加薪，而自己卻原地踏步，心中不免會有些忿忿不平；對待這種情況，要調整心態，虛心發現別人身上的優點，不斷提升自己。
要學會“看得開”。別人得的到，一定有他的道理。自己只要堅持不懈，有朝一日也會得到自己應得的。
可以看看“吸引力法則”相關的東西，雖然有人說這是“心靈雞湯”或“心理暗示”，但是，這些“心理作用”的力量真的不可忽視。
職場的新人們，願你們在工作的道路上，行得平穩，過得快樂！
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