上篇因為我自己遇到職業生涯問題，所以真的跑去學了生涯規劃，一發不可收拾的愛上，愛的原因：一是因為解決了我自己的困擾，二是又可以為他人解惑，這種感覺不要太美好！
同時，也開啟了除了本職工作（美妝培訓）之外的另一條探索之路！
但是因為篇幅有限，有些內容沒辦法展開，今天就想把能力四象限這個模型再深入聊聊......
我個人非常喜歡這個模型，它可以解決無論職場新人還是老司機在不同階段的問題，應用極其廣泛！
看圖說話：
中間是自我，左右兩邊是職業，自我有需求和能力，職業有要求和回饋。
先站在自我這個維度來分析，相信大家經常會思考兩個問題：能力、需求。
① 我有什麼能力，哪個方面能力很強？強到他人一提到，第一時間能夠想到的能力，能力版塊這裡不細說了，下次分享能力三核再細聊哈。
② 我的需求是什麼，我想要什麼？要賺錢還是穩定？是可以無所牽掛的賺錢還是要有同時陪伴家人的需求，當然，我們都希望找個錢多事兒少離家近的工作，但現實的骨感告訴我們，魚和熊掌在某些時候，很難兼得。那就要考慮，當下，目前，你的需求是什麼？
比如單身的時候，我們可以全身心追求事業，但如果有了男朋友，結了婚，有了寶寶，家人就需要陪伴了，尤其是女人！
剛剛說到職業的本質是什麼？其實就是交換，拿我會的我有的交換我想要的。
我們跟誰換呢? 跟企業，跟職業，這裡也有兩個要點：是要求、回饋
企業一定對你應聘的職位有年齡、能力、學歷等各方面的要求；
同時也會滿足你的薪資、職稱等部分需求，是不是這樣？
這就是回饋！
看回圖片，上下還有兩條進化的線，一個是幸福，一個是成功，哇，這個是每個人都想要的吧~事業成功，家庭幸福！人生圓滿！
看進化路線，從能力到要求。
當能力達到崗位要求的時候，是個人更滿意還是組織更滿意？
組織更滿意吧，這個崗位有一位得力干將，反過來，這個崗位的人，不得力，企業或領導是不是會有些惱火，我們把他叫做成功線，組織滿意度；
看另一條進化路線，從回饋到需求。
當你的職業回饋滿足職業需求的時候，是組織更滿意還是個人更滿意？
一定是個人更滿意了，我的付出有拿到應有的回報，自我有價值，有收入，個人滿意，如果反過來，我的付出這個職業沒有給我應有的回饋，個人會怎樣？會鬱悶，然後會怎樣？然後會想找一個能夠給你回饋的地方，我們把他叫做幸福線，也叫職業滿意度。
這裡有個前提，就是自我能力無法滿足組織的要求，又想要足夠高的組織回饋，也是不可能和不現實的。
做個小結，模型中涉及到2個點，4個角和2條線：
兩個點，中間是自我，用能力換得需求；左右兩邊是職業，給予回饋換來員工完成崗位要求。
四個角，個人的工作能力，個人的需求，職業的要求，職業給予的回饋。
兩條線，4個要素之間的匹配程度，決定了自我與職業的適應程度。一條是成功線，一條是幸福線！
一個人想要發展得好，既要組織有滿意度，也要個人有滿意度，所以我們也就達成成功線和幸福線；
所以職業生涯發展的核心，也就是兩條線平衡發展；
不斷提高自己的能力，滿足組織更高的要求，組織會提供匹配的回饋，個人滿意，會更有動力去努力提高自己以挑戰更大的崗位。
模型中的兩條線是動態的，當某個點發生變化的時候，隨之其它的也要發生改變。
所以，CD模型有兩種動態循環。一個外圓，一個是內方~它們也對應了兩種應對策略：
- 當我們剛剛大學畢業，或者剛剛進入一個新的崗位時，就是當能力達到一個更高的崗位要求，就會進入這個新的崗位，這時很難做到兩條線都平衡，從哪條線開始平衡呢？
如果在職業發展生存期，從自身的需求出發，很可能都是卡在能力不匹配上，不如從能力出發，看看我會什麼，哪兒要我，人家的要求是什麼，給我大概多少錢，滿足生存需求，好好幹，不斷強化個人能力。
這就是CD模型的外環策略：能力為導向，有啥做啥，先把崗位工作做好，先平衡成功線，讓組織滿意。大學生、職場新人、崗位新人都屬於follower模式。
- 如果工作已經有3、5年，進入職業的發展期，清晰自己的需求，我想做什麼，什麼樣企業崗位能提供，企業的要求是什麼以及需要我的什麼能力，這時，我們就要換策略了。
如果已經能夠得心應手的完成組織交待的工作，一直這樣，我們很可能會喪失興趣和鬥志。
這時就要以自我需求為起點，從’我想要做什麼‘出發。找到能滿足自我需求回饋的職業，可以是更高的職位，也可以是穩定，這個階段的策略我們稱之為leader模式，經理、總監、高管等都屬於leader模式。
- 工作10年或者20年之後，進入自我實現期，這個時候策略’內外兼修，外方內圓；日常工作，就是外環，是為了生存；想要活得更好，得靠內環，業餘時間學更高崗位需要的能力，內外兼修，動態平衡不斷被調整，終生學習不被淘汰。
如果有困擾，可以通過回答以下3個問題來梳理自己，看看到底哪條線上的哪個點出了狀況？
Q1：你希望更加成功還是更加幸福？你感覺現在上是不夠成功還是不夠幸福？
Q2：目前哪一個是重心？先解決哪一條線你會更滿意？
Q3：
a.成功線：到底是能力沒有滿足需求？還是職位需求不清？
b.幸福線：到底是職業無法滿足需求？還是自我需求不明？
自我能力和需求，職業需求和回饋四個方面的對應的4S解決方案：
能力：定目標、找差距、做計劃、調結構
需求：明需求、找重點、調方式、找資源
要求：勤溝通、深觀察、看趨勢、跟導師
回饋：觀全局、看長遠、先調查、再要求
多數還是要從個人能力為出發點，不斷提升，探索，肯定，再進入否定，猶疑，厭倦，再重新開始新的探索，從一條成長曲線，到另一條成長曲線，形成有個人特色的【第二曲線】
第一曲線中的極限點（失速點）就是我們 所在某個領域崗位的厭倦點，在這個崗位或職位時間久了，工作完全得心應手，這時就必須要提高警惕，再繼續下去，個人的價值就會往下走，繼續沒有任何改變，時間越久，人越有惰性，進入舒適圈，很難出來。
極限點就是破局點！失速點就是厭倦感！
一旦處於這樣的狀態，就是要改變的時候，一定一定要記得，這個非常重要。
我遇到很多諮詢者問我什麼時候可以轉行，轉崗，做新的嘗試和探索，那麼，就是這個時候沒錯了！
實際上當我們稍稍有此感受的時候，就要開始【第二曲線】了，因為，第二曲線的開始和成熟一定需要時間，可能是需要時間去學習瞭解熟悉，也可能是需要時間去沉澱加強，總之，不能【第一曲線】完全下落的時候才開始【第二曲線】。
這個模型也是國際國內著名企業在時代發展中，嘗試新業務，或做重大業務調整時的用到的模型，一定適用於個人的職業生涯探索！
一個人的自由，從可以把控自己的未來開始。
最好的時候就是現在！
人生是趟單程旅行，我們希望每一個階段，每一個站點都是精彩的，希望今天的小文對你有幫助！
我是蔓姐，職業生涯規劃師，資深美妝培訓人。
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