上篇因为我自己遇到职业生涯问题，所以真的跑去学了生涯规划，一发不可收拾的爱上，爱的原因：一是因为解决了我自己的困扰，二是又可以为他人解惑，这种感觉不要太美好！
同时，也开启了除了本职工作（美妆培训）之外的另一条探索之路！
但是因为篇幅有限，有些内容没办法展开，今天就想把能力四象限这个模型再深入聊聊......
我个人非常喜欢这个模型，它可以解决无论职场新人还是老司机在不同阶段的问题，应用极其广泛！
看图说话：
中间是自我，左右两边是职业，自我有需求和能力，职业有要求和回馈。
先站在自我这个维度来分析，相信大家经常会思考两个问题：能力、需求。
① 我有什么能力，哪个方面能力很强？强到他人一提到，第一时间能够想到的能力，能力版块这里不细说了，下次分享能力三核再细聊哈。
② 我的需求是什么，我想要什么？要赚钱还是稳定？是可以无所牵挂的赚钱还是要有同时陪伴家人的需求，当然，我们都希望找个钱多事儿少离家近的工作，但现实的骨感告诉我们，鱼和熊掌在某些时候，很难兼得。那就要考虑，当下，目前，你的需求是什么？
比如单身的时候，我们可以全身心追求事业，但如果有了男朋友，结了婚，有了宝宝，家人就需要陪伴了，尤其是女人！
刚刚说到职业的本质是什么？其实就是交换，拿我会的我有的交换我想要的。
我们跟谁换呢? 跟企业，跟职业，这里也有两个要点：是要求、回馈
企业一定对你应聘的职位有年龄、能力、学历等各方面的要求；
同时也会满足你的薪资、职称等部分需求，是不是这样？
这就是回馈！
看回图片，上下还有两条进化的线，一个是幸福，一个是成功，哇，这个是每个人都想要的吧~事业成功，家庭幸福！人生圆满！
看进化路线，从能力到要求。
当能力达到岗位要求的时候，是个人更满意还是组织更满意？
组织更满意吧，这个岗位有一位得力干将，反过来，这个岗位的人，不得力，企业或领导是不是会有些恼火，我们把他叫做成功线，组织满意度；
看另一条进化路线，从回馈到需求。
当你的职业回馈满足职业需求的时候，是组织更满意还是个人更满意？
一定是个人更满意了，我的付出有拿到应有的回报，自我有价值，有收入，个人满意，如果反过来，我的付出这个职业没有给我应有的回馈，个人会怎样？会郁闷，然后会怎样？然后会想找一个能够给你回馈的地方，我们把他叫做幸福线，也叫职业满意度。
这里有个前提，就是自我能力无法满足组织的要求，又想要足够高的组织回馈，也是不可能和不现实的。
做个小结，模型中涉及到2个点，4个角和2条线：
两个点，中间是自我，用能力换得需求；左右两边是职业，给予回馈换来员工完成岗位要求。
四个角，个人的工作能力，个人的需求，职业的要求，职业给予的回馈。
两条线，4个要素之间的匹配程度，决定了自我与职业的适应程度。一条是成功线，一条是幸福线！
一个人想要发展得好，既要组织有满意度，也要个人有满意度，所以我们也就达成成功线和幸福线；
所以职业生涯发展的核心，也就是两条线平衡发展；
不断提高自己的能力，满足组织更高的要求，组织会提供匹配的回馈，个人满意，会更有动力去努力提高自己以挑战更大的岗位。
模型中的两条线是动态的，当某个点发生变化的时候，随之其它的也要发生改变。
所以，CD模型有两种动态循环。一个外圆，一个是内方~它们也对应了两种应对策略：
- 当我们刚刚大学毕业，或者刚刚进入一个新的岗位时，就是当能力达到一个更高的岗位要求，就会进入这个新的岗位，这时很难做到两条线都平衡，从哪条线开始平衡呢？
如果在职业发展生存期，从自身的需求出发，很可能都是卡在能力不匹配上，不如从能力出发，看看我会什么，哪儿要我，人家的要求是什么，给我大概多少钱，满足生存需求，好好干，不断强化个人能力。
这就是CD模型的外环策略：能力为导向，有啥做啥，先把岗位工作做好，先平衡成功线，让组织满意。大学生、职场新人、岗位新人都属于follower模式。
- 如果工作已经有3、5年，进入职业的发展期，清晰自己的需求，我想做什么，什么样企业岗位能提供，企业的要求是什么以及需要我的什么能力，这时，我们就要换策略了。
如果已经能够得心应手的完成组织交待的工作，一直这样，我们很可能会丧失兴趣和斗志。
这时就要以自我需求为起点，从’我想要做什么‘出发。找到能满足自我需求回馈的职业，可以是更高的职位，也可以是稳定，这个阶段的策略我们称之为leader模式，经理、总监、高管等都属于leader模式。
- 工作10年或者20年之后，进入自我实现期，这个时候策略’内外兼修，外方内圆；日常工作，就是外环，是为了生存；想要活得更好，得靠内环，业余时间学更高岗位需要的能力，内外兼修，动态平衡不断被调整，终生学习不被淘汰。
如果有困扰，可以通过回答以下3个问题来梳理自己，看看到底哪条线上的哪个点出了状况？
Q1：你希望更加成功还是更加幸福？你感觉现在上是不够成功还是不够幸福？
Q2：目前哪一个是重心？先解决哪一条线你会更满意？
Q3：
a.成功线：到底是能力没有满足需求？还是职位需求不清？
b.幸福线：到底是职业无法满足需求？还是自我需求不明？
自我能力和需求，职业需求和回馈四个方面的对应的4S解决方案：
能力：定目标、找差距、做计划、调结构
需求：明需求、找重点、调方式、找资源
要求：勤沟通、深观察、看趋势、跟导师
回馈：观全局、看长远、先调查、再要求
多数还是要从个人能力为出发点，不断提升，探索，肯定，再进入否定，犹疑，厌倦，再重新开始新的探索，从一条成长曲线，到另一条成长曲线，形成有个人特色的【第二曲线】
第一曲线中的极限点（失速点）就是我们 所在某个领域岗位的厌倦点，在这个岗位或职位时间久了，工作完全得心应手，这时就必须要提高警惕，再继续下去，个人的价值就会往下走，继续没有任何改变，时间越久，人越有惰性，进入舒适圈，很难出来。
极限点就是破局点！失速点就是厌倦感！
一旦处于这样的状态，就是要改变的时候，一定一定要记得，这个非常重要。
我遇到很多咨询者问我什么时候可以转行，转岗，做新的尝试和探索，那么，就是这个时候没错了！
实际上当我们稍稍有此感受的时候，就要开始【第二曲线】了，因为，第二曲线的开始和成熟一定需要时间，可能是需要时间去学习了解熟悉，也可能是需要时间去沉淀加强，总之，不能【第一曲线】完全下落的时候才开始【第二曲线】。
这个模型也是国际国内著名企业在时代发展中，尝试新业务，或做重大业务调整时的用到的模型，一定适用于个人的职业生涯探索！
一个人的自由，从可以把控自己的未来开始。
最好的时候就是现在！
人生是趟单程旅行，我们希望每一个阶段，每一个站点都是精彩的，希望今天的小文对你有帮助！
我是蔓姐，职业生涯规划师，资深美妆培训人。
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