每個人都怕“入錯行”
最近小A遇到了職場上的煩心事：
小A在一家國企從事會計工作，工作3年後發現自己對目前的工作提不起興趣、身心疲憊，在面對會計工作中的瑣碎事情時，感覺很受煎熬，只能在下班後才能感受到生活的樂趣。想辭職去找一份自己喜歡的工作，但卻不知道什麼樣的工作適合自己，怕盲目轉行會讓自己陷入更大的困惑之中，希望請我幫他確定未來的職業方向。
不知是否也遇到類似的情形：
1.入職1-3年的員工，在工作中經常感到無聊、枯燥乏味，面對不同的機會，不知道該如何選擇？
2.即將步入職場的大學生，不知道該如何選擇一份適合自己的工作？
3.想發展一份副業，卻不知道自己到底該選擇哪一個方向？
最怕“方向不清晰”
其實，以上問題的根本原因是對自己的興趣不夠了解，不能確定未來的方向。
不瞭解自己的興趣有兩個後果：一是面對未來的職業選擇，不知道該如何選擇；二是缺乏對自己的瞭解，大概率會選錯，找到一份自己不感興趣的工作，陷入一直“跳槽”的陷阱。
俗話說“興趣是最好的老師”，興趣讓我們持續發現新的事物，給生命注入快樂的體驗，這種美好的體驗又進一步加深了我們的興趣。我們做著自己喜歡的事情時不會感到枯燥和乏味，是因為做自己感興趣的事情，這本身就是一種回報。比如，我喜歡閱讀，在週末休閒的日子裡，我可以泡一杯茶，安靜的看一整天書，為什麼我喜歡看書？因為我喜歡做能開拓思維和眼界的事物，比如聽講座，我有過連續3天聽聽講座而不會感到疲憊的經歷，因為我知道這就是我的興趣所在，我喜歡探索和理解事物，喜歡解決問題時的成就感。
缺乏興趣的內在表現是倦怠，如果一份工作中興趣缺失，就會導致倦怠、無聊的狀態，常常表現為無精打采、注意力渙散，倦怠的情緒長期得不到改善的話甚至會產生抑鬱的情緒。缺乏興趣的外在表現是目標的不明確，在面臨不同機會或可能性時，不知道怎麼選擇。
一、為什麼選擇霍蘭德職業興趣測試？
俗話說“男怕入錯行”，行業選錯了，可以說生活都沒法保障，更不要說生活富足了。而確定了職業興趣則會避免“入錯行”的尷尬，如何更快的找到自己的職業興趣呢？瞭解職業興趣最直接有效的方法是做測評，這裡推薦一個工具——霍蘭德職業興趣測試。
為什麼要使用霍蘭德職業興趣測試呢？因為它解決了以下兩個問題：
1. 對內，它讓我們瞭解自己的職業興趣。
2. 對外，幫我們找到與職業興趣相匹配的職業，指導我們尋找最優的職業方向。
二、霍蘭德職業興趣測試是什麼？
霍蘭德職業興趣測評是由美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。 霍蘭德認為，人的興趣與職業密切相關，凡是人們感興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
1. 實用型人Realistic (R)
興趣愛好：
1）用手、工具和機器製造或修理東西；
2）願意從事具體明確、操作性的工作；
3）喜歡戶外活動或操作機器，不善言辭，較為謙虛；
4）不喜歡在辦公室純動腦的工作。
典型的職業：
園藝師、木匠、汽車修理、工程師、軍官、獸醫、足球教練員等。
2. 藝術型人Artistic (A)
興趣愛好：
1）喜歡自我表達，“天馬行空”的人；
2）喜歡文學、音樂、藝術和表演等具有創意性、變化性的工作；做事理想化，追求完美；
典型的職業：
設計師、編輯、作家、音樂家、攝影師、漫畫家教師等
3. 社會型人Social (S)
興趣愛好：
1）偏向於和人打交道，樂於助人和支持別人；
2)喜歡與人合作，熱情、溫暖，關心他人幸福；
3)能夠敏銳地覺察到他人的情感變化；
典型的職業：
人力資源管理師、社會工作者、諮詢師、護士等。
4. 企業型人Enterprising (E)
興趣愛好：
1）喜歡領導和支配，擅長影響和說服別人，愛冒險；
2）通過領導、勸說或推銷來達到組織或個人的目標。
典型的職業：
律師、市場、銷售、製片人等。
5. 常規型人Conventional (C)
興趣愛好：
1）喜歡有規律、有秩序的工作或活動；
2）需要確切指導工作的要求和標準；
3）願意在一個大機構中處於從屬地位，被領導；
4）對文字、數據和事物進行細緻有序的系統處理，以達到特定的標準。
典型的職業：
文字校對、會計師、銀行家、稅務員等。
6. 探索型人Investigative (I)：
興趣愛好：
1）喜歡探索和理解事物本質；
2）喜歡研究思考抽象問題；
3）對未知問題的挑戰充滿熱情和興趣；
4）喜歡獨立工作。
典型的職業：
實驗室工作人員、生物學家、化學家、研發人員，教授等。
霍蘭德六中代碼
三、霍蘭德職業興趣測試結果的應用？
霍蘭德把人和職業的興趣分為6個維度，但這六個維度並不是獨立的，它們之間沒有明顯的分界線，如相鄰的關係，如SE，兩者之間有較多的共同點，社會型人和企業型人都喜歡和人打交道，傳統型人和企業型人都重視權力和地位。隨著兩種維度之間差距的增大，類型之間的共同點會逐漸減少，位置相對時相似性最弱，如AC，藝術型人喜歡自由討厭約束，而傳統型人熱愛程序化的工作，不喜歡變化。
經過測試，分數最高的三項就是你的霍蘭德代碼，每個人興趣是多樣的，所以每人有3個興趣代碼組成，這個代碼稱為霍蘭德代碼。霍蘭德代碼中的首位一般是長期穩定的，這是個體在充分的自我瞭解和職業探索之後形成的比較重要的需求，需要在職業生涯中得到重點滿足；二三碼可以調換，可以一定程度上增加職業選擇的範圍，保證選擇的靈活性。
知道自己的霍蘭德職業代碼之後，第一件事就是根據代碼找職業，在符合霍蘭德職業代碼的範圍內尋找合適自己的行業和崗位。
比如之前小A經過測試，得出了自己霍蘭德代碼是SEA，這表明他是一個熱心助人、善於影響別人、有創造力的人。小A之所以對目前的會計工作提不起興趣，是因為這份工作屬於典型的C型工作，和小A喜歡的S型工作有著明顯的差異，C型工作瑣碎、必須按流程做事，而小A喜歡與人打交道且時間比較自由的工作，所以在目前的工作中，小A會有很強的倦怠感。我的建議有兩個：一是：內部轉崗，找到符合S型人的崗位，比如人力資源崗；二是立足本職崗位，積累能力和資源，把自己感興趣的事情發展成副業。最終，小A經過自己的考慮，選擇把心理諮詢師當做了自己的副業，現在他已經開始了自己的成長蛻變之路。
馬克·吐溫曾說過：最成功的人是哪些整天做自己喜歡做的事情，並且搞得像是在度假的人，願你也可以通過霍蘭德職業興趣測試，找到自己生命中的熱愛，從而開啟屬於自己的職場幸福之旅。
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▶️我是@star星辰，一個具有11年職場經驗的管理者/職場老司機/生涯規劃師/電氣工程師，願意和你一起聊聊職場的見聞和感悟，願意陪你一起成長，歡迎關注我。
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