每个人都怕“入错行”
最近小A遇到了职场上的烦心事：
小A在一家国企从事会计工作，工作3年后发现自己对目前的工作提不起兴趣、身心疲惫，在面对会计工作中的琐碎事情时，感觉很受煎熬，只能在下班后才能感受到生活的乐趣。想辞职去找一份自己喜欢的工作，但却不知道什么样的工作适合自己，怕盲目转行会让自己陷入更大的困惑之中，希望请我帮他确定未来的职业方向。
不知是否也遇到类似的情形：
1.入职1-3年的员工，在工作中经常感到无聊、枯燥乏味，面对不同的机会，不知道该如何选择？
2.即将步入职场的大学生，不知道该如何选择一份适合自己的工作？
3.想发展一份副业，却不知道自己到底该选择哪一个方向？
最怕“方向不清晰”
其实，以上问题的根本原因是对自己的兴趣不够了解，不能确定未来的方向。
不了解自己的兴趣有两个后果：一是面对未来的职业选择，不知道该如何选择；二是缺乏对自己的了解，大概率会选错，找到一份自己不感兴趣的工作，陷入一直“跳槽”的陷阱。
俗话说“兴趣是最好的老师”，兴趣让我们持续发现新的事物，给生命注入快乐的体验，这种美好的体验又进一步加深了我们的兴趣。我们做着自己喜欢的事情时不会感到枯燥和乏味，是因为做自己感兴趣的事情，这本身就是一种回报。比如，我喜欢阅读，在周末休闲的日子里，我可以泡一杯茶，安静的看一整天书，为什么我喜欢看书？因为我喜欢做能开拓思维和眼界的事物，比如听讲座，我有过连续3天听听讲座而不会感到疲惫的经历，因为我知道这就是我的兴趣所在，我喜欢探索和理解事物，喜欢解决问题时的成就感。
缺乏兴趣的内在表现是倦怠，如果一份工作中兴趣缺失，就会导致倦怠、无聊的状态，常常表现为无精打采、注意力涣散，倦怠的情绪长期得不到改善的话甚至会产生抑郁的情绪。缺乏兴趣的外在表现是目标的不明确，在面临不同机会或可能性时，不知道怎么选择。
一、为什么选择霍兰德职业兴趣测试？
俗话说“男怕入错行”，行业选错了，可以说生活都没法保障，更不要说生活富足了。而确定了职业兴趣则会避免“入错行”的尴尬，如何更快的找到自己的职业兴趣呢？了解职业兴趣最直接有效的方法是做测评，这里推荐一个工具——霍兰德职业兴趣测试。
为什么要使用霍兰德职业兴趣测试呢？因为它解决了以下两个问题：
1. 对内，它让我们了解自己的职业兴趣。
2. 对外，帮我们找到与职业兴趣相匹配的职业，指导我们寻找最优的职业方向。
二、霍兰德职业兴趣测试是什么？
霍兰德职业兴趣测评是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。 霍兰德认为，人的兴趣与职业密切相关，凡是人们感兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
1. 实用型人Realistic (R)
兴趣爱好：
1）用手、工具和机器制造或修理东西；
2）愿意从事具体明确、操作性的工作；
3）喜欢户外活动或操作机器，不善言辞，较为谦虚；
4）不喜欢在办公室纯动脑的工作。
典型的职业：
园艺师、木匠、汽车修理、工程师、军官、兽医、足球教练员等。
2. 艺术型人Artistic (A)
兴趣爱好：
1）喜欢自我表达，“天马行空”的人；
2）喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创意性、变化性的工作；做事理想化，追求完美；
典型的职业：
设计师、编辑、作家、音乐家、摄影师、漫画家教师等
3. 社会型人Social (S)
兴趣爱好：
1）偏向于和人打交道，乐于助人和支持别人；
2)喜欢与人合作，热情、温暖，关心他人幸福；
3)能够敏锐地觉察到他人的情感变化；
典型的职业：
人力资源管理师、社会工作者、咨询师、护士等。
4. 企业型人Enterprising (E)
兴趣爱好：
1）喜欢领导和支配，擅长影响和说服别人，爱冒险；
2）通过领导、劝说或推销来达到组织或个人的目标。
典型的职业：
律师、市场、销售、制片人等。
5. 常规型人Conventional (C)
兴趣爱好：
1）喜欢有规律、有秩序的工作或活动；
2）需要确切指导工作的要求和标准；
3）愿意在一个大机构中处于从属地位，被领导；
4）对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理，以达到特定的标准。
典型的职业：
文字校对、会计师、银行家、税务员等。
6. 探索型人Investigative (I)：
兴趣爱好：
1）喜欢探索和理解事物本质；
2）喜欢研究思考抽象问题；
3）对未知问题的挑战充满热情和兴趣；
4）喜欢独立工作。
典型的职业：
实验室工作人员、生物学家、化学家、研发人员，教授等。
霍兰德六中代码
三、霍兰德职业兴趣测试结果的应用？
霍兰德把人和职业的兴趣分为6个维度，但这六个维度并不是独立的，它们之间没有明显的分界线，如相邻的关系，如SE，两者之间有较多的共同点，社会型人和企业型人都喜欢和人打交道，传统型人和企业型人都重视权力和地位。随着两种维度之间差距的增大，类型之间的共同点会逐渐减少，位置相对时相似性最弱，如AC，艺术型人喜欢自由讨厌约束，而传统型人热爱程序化的工作，不喜欢变化。
经过测试，分数最高的三项就是你的霍兰德代码，每个人兴趣是多样的，所以每人有3个兴趣代码组成，这个代码称为霍兰德代码。霍兰德代码中的首位一般是长期稳定的，这是个体在充分的自我了解和职业探索之后形成的比较重要的需求，需要在职业生涯中得到重点满足；二三码可以调换，可以一定程度上增加职业选择的范围，保证选择的灵活性。
知道自己的霍兰德职业代码之后，第一件事就是根据代码找职业，在符合霍兰德职业代码的范围内寻找合适自己的行业和岗位。
比如之前小A经过测试，得出了自己霍兰德代码是SEA，这表明他是一个热心助人、善于影响别人、有创造力的人。小A之所以对目前的会计工作提不起兴趣，是因为这份工作属于典型的C型工作，和小A喜欢的S型工作有着明显的差异，C型工作琐碎、必须按流程做事，而小A喜欢与人打交道且时间比较自由的工作，所以在目前的工作中，小A会有很强的倦怠感。我的建议有两个：一是：内部转岗，找到符合S型人的岗位，比如人力资源岗；二是立足本职岗位，积累能力和资源，把自己感兴趣的事情发展成副业。最终，小A经过自己的考虑，选择把心理咨询师当做了自己的副业，现在他已经开始了自己的成长蜕变之路。
马克·吐温曾说过：最成功的人是哪些整天做自己喜欢做的事情，并且搞得像是在度假的人，愿你也可以通过霍兰德职业兴趣测试，找到自己生命中的热爱，从而开启属于自己的职场幸福之旅。
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▶️我是@star星辰，一个具有11年职场经验的管理者/职场老司机/生涯规划师/电气工程师，愿意和你一起聊聊职场的见闻和感悟，愿意陪你一起成长，欢迎关注我。
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