聽聞下屬單位增加人手了，被局裡安排進去三個人，人員總數由五人增加到了八人，連忙給老宋打電話祝賀：恭喜啊，隊伍壯大了，人手充足了，工作也好乾了啊！今後得仰仗你多擔待點，讓我們省點心啊！
老宋一點高興的語氣都沒有：老弟啊，怎麼說呢？安排進來的都是原先局下崗再就業的，人員幾乎增加了一倍，可這工作能力卻幾乎沒有增加啊，除了顯得人多點，熱鬧點，其他一如往常，什麼也沒改變，你說我有何可喜之處呢？不信，你聽我跟你說到說到。
一是安排進來年齡最小的超過40了，一個年輕人沒有。年齡大尚且不說，基本上都脫離原崗位好幾年甚至十幾年了，原有的專業技能早在生活的顛沛流離中忘得一乾二淨了，剩下的只有對單位的渴望與忠誠了。雖說這是領導從維護主管局穩定的大局出發，安排進來的，我得無條件服從，可我們單位真正需要的是能想幹事、能幹事、能幹成事的年輕人，增添單位的新鮮血液，提升單位的朝氣活力，使人員能夠新老交替，工作能夠有效銜接。結果想要的沒來，不想要的硬塞進來了。沒有年輕人，我們單位今後如何延續，工作如何交接下去？再過幾年，不用上級裁，我們單位就就自動消亡了。
二是安排進來的人，除了能幹基礎性的工作，什麼也指望不上。我這裡是純業務部門，承擔局裡多個項目組織實施工作，需要懂技術、會電腦、能寫會說，可以獨當一面的專業人員，哪怕一個也能起到中流砥柱的作用，為單位多分擔一部分責任。可進來的幾個人年齡大，什麼專業技能也沒有，而且這個年齡什麼也不想學了，也學不會了。雖然態度還好，能聽從指揮，服從管理，叫幹什麼就幹什麼。可除了幹些現成事，給你跑個腿，打個電話，登記個名單外，什麼重要的業務也完成不了，什麼職責也擔當不了，什麼都指望不上，這樣的人安排進來，聊勝無於罷了。兵不在多而在精，單位也同樣如此啊。
三是安排進來的人，我還得承擔他們的福利待遇問題。我們是個小單位，福利待遇微薄，可就這樣，三個人一年平白無故得增加數萬元。可現在各項開支管得死死的，項目經費也都是專款專用，定向開支的，上哪弄這數萬給他們發福利，實在讓人撓頭。
老宋的單位已經人員斷檔十六年了，從04年的九人縮減到現在五人，致使人員捉襟見肘，工作中常常顧此失彼，很是誤事。為此這兩年來，老宋為了搞好工作，不誤正事，整天盯著領導，要求增加單位人員配置，希望至少引進一名懂電腦、會寫材料的年輕人，緩解人手不足的實際問題，保障業務工作紮實有力開展。
沒想到日盼夜盼，盼來了這樣的結果，雖然名義上人手增加了，可是業務能力並未隨之提高，這種虛有圖表地增加人員，於工作、對單位有何意義呢？
閱讀更多 夢想有n天 的文章
