工作中想要更快的升職，光靠能力與本事其實是不夠的，最重要的是看你是否能夠得到領導的賞識，把你放在合適的位置能夠發揮出你的才能，但有很多人卻覺得自己的工作雖然做得很好，但依舊得不到領導的認可，於是認為領導是在刻意針對自己，便對工作敷衍了事，最終卻毀了前途。領導培養一個人的方式有很多，如果對你的要求格外嚴格，遇到這種情況千萬不要片面地認為領導是在針對你，沒準是在培養你，切記不可辜負。
【1】關於你的工作吹毛求疵
每個人都喜歡聽到表揚自己的話，不喜歡聽到貶損自己的話，別人誇獎你時，會覺得非常舒服，但是當別人指出你的錯誤時，很可能會覺得別人是在有意針對你，工作中如果領導對你的工作吹毛求疵，經常性地指出你的錯誤，這個時候千萬不要當眾反駁，也不要以為領導是在有意針對你，或許這是一件好事，只有領導想培養你，對你心存希望時才會耐心地指出你工作上的缺點，幫助你改正。
【2】讓你接受其他崗位的挑戰
想要得到別人的認可，你的綜合能力就要提高，綜合能力並非本職工作的能力，還包括其他崗位以及為人處世的方法，如果領導讓你接受其他崗位的挑戰，說明是好事，領導是在有意的培養你，千萬不要覺得是有意刁難你，或者是讓你做一些無償的加班，這個時候你應該做的就是要好好的表現自己，發揮出自己極致的個人能力。
【3】經常性地批評你
工作中領導非常嚴厲的批評你，一定要接受、要挺住，因為這對你的成長是很寶貴的經驗，經常批評你是對你的不放棄，你應該思考一下自己的做事方法，現在的社會幾乎人人都比較世故，不會輕易得罪人，寧願說十句好話也不會說半句難聽的話讓別人討厭，因此那些經常性批評你的人不一定對你不好，反而是在鞭策你。
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