996.ICU”，工作“996”，生病了就進入醫院的ICU病房。
最近GitHub網上的這條“996.ICU”的內容真的是一石激起千層浪，很多程序員都引起了共鳴，紛紛說出自己在工作上面遇到的那些痛苦。並且用自己儘可能準確的詞彙來解釋自己的痛苦。但是！相信我，“996”的工作制絕對不只互聯網行業獨有的。
服務行業“997”工作制 全年無休
說到“996”、“997”的工作模式，服務行業絕對是“鼻祖”一般的存在，曉阿莉在剛開始工作的時候“有幸”進入過這個行業，每天大概早上七八點鐘就要起床，9點之前打卡上班，工作到晚上9點下班，中午不供飯，晚上吃完飯趕緊睡覺準備迎接第二天的挑戰。
服務行業每天只有2天的休息日，而且有些“聰明”的老闆還會規定你休息日的時間，員工不可以連續休息，不可以休一整天，要半天半天休息還只能夠在上午休息，emmmmm跟沒有休息日也差不多了。
影樓工作淡季正常上班 旺季忙到“忘記”睡覺
影樓是一種淡季旺季非常明顯的行業，在冬天的時候基本上沒有什麼客人，工作還是挺輕鬆的，但是一旦到了5月份以後各種婚紗照、個人寫真走起，全體工作人員都要跟著加班，尤其是負責後期的師傅恨不得自己有八隻手、八雙眼睛，工作到深夜那是常有的事兒。而且第二天早上別打算晚上班，不讓你早起就是天大的“恩賜”了。
工廠工人任務量大 完不成不許下班
其實以前的工廠真的不是這樣，在以前工廠工人工作重，工作量大，但是領導安排的工作會在大家可承受的範圍之內。然而最近的工廠似乎變味了，領導會給員工安排超出他工作能力很多的工作任務，如果完成不了就不讓休息，這樣員工不僅要做比預計高出很多的時長，而且不給加班費，一旦你有任何的不滿領導們還會以“誰讓你幹活拖拉”為理由搪塞回去，維權都難。
銷售有硬指標 比別人多努力都不一定能留下來
雖然銷售沒有必須加班到幾點的刻板要求，但是銷售在前期需要長時間的在外面找客戶，陌生拜訪、電話邀約、找熟人、找各種有可能購買你產品的人，總之你想要賺錢就必須得付出比別人多很多的努力。如果你想要達到公司給你的指標就必須得工作到晚上十點甚至是更晚，即便是你工作時間比別人長、付出的努力比別人多也有可能被公司給淘汰，因為絕大多數的公司都會對銷售有硬指標，如果這個指標沒有完成，直接離職沒有商量。
以上是曉阿莉目前知道並且有一定了解的行業，至於其它的行業是不是也實行“996”，“997”或者是其它不人道的工作模式我就不知道了，當然，這個時候還會有一些人覺得年輕的時候拼一拼沒什麼，年輕的時候不去“奮鬥”老了你連“奮鬥”的機會都沒有了。這裡曉阿莉要問大家一句，你確定自己能活到“老”的那一天嗎。
服務行業的下場
服務員一般需要站著給顧客提供服務，長期站立腿部很容易出現靜脈曲張，肌肉勞損現象，而且很多用人單位是不會和服務員簽訂用人合同的，一旦懷孕生娃或者是家裡面出現任何需要一週以上才能解決的問題就直接等同於失業。
影樓後期的下場
長期面對電腦的後果還用說嗎？首先對眼睛就是一個大考驗，視力下降、乾眼症、畏光等一系列症狀都來找你，頸椎腰腿疼、肩周炎在後面排隊。最可怕的是絕大多數的影樓後期並不會有多大的升職加薪的機會，也別想著在專業上更上一層樓。
工廠工人的下場
體力上的透支加上明明加班了卻不給加班費的無奈，想不讓自己身體垮掉都難。最主要的是現在的工廠招工人可沒有什麼“鐵飯碗”的說法，一旦找到更高“性價比”的工人立刻就會把你給換掉，賣這個命真的沒必要。
銷售的下場
做銷售輕輕鬆鬆月薪上萬，半年下來三五十萬到手了？別天真了，大部分公司可沒有時間和精力去培養銷售員，前三天上崗簡單培訓一下公司簡介和主要的產品知識，第四天就把你發配到市場上自己找客戶了，你公司的特點是什麼、產品對比其它家有什麼優勢、競爭對手是誰？目標客戶在哪裡？員工們只能夠自己“領悟”，不被人懟到懷疑人生都出鬼了。
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