996.ICU”，工作“996”，生病了就进入医院的ICU病房。
最近GitHub网上的这条“996.ICU”的内容真的是一石激起千层浪，很多程序员都引起了共鸣，纷纷说出自己在工作上面遇到的那些痛苦。并且用自己尽可能准确的词汇来解释自己的痛苦。但是！相信我，“996”的工作制绝对不只互联网行业独有的。
服务行业“997”工作制 全年无休
说到“996”、“997”的工作模式，服务行业绝对是“鼻祖”一般的存在，晓阿莉在刚开始工作的时候“有幸”进入过这个行业，每天大概早上七八点钟就要起床，9点之前打卡上班，工作到晚上9点下班，中午不供饭，晚上吃完饭赶紧睡觉准备迎接第二天的挑战。
服务行业每天只有2天的休息日，而且有些“聪明”的老板还会规定你休息日的时间，员工不可以连续休息，不可以休一整天，要半天半天休息还只能够在上午休息，emmmmm跟没有休息日也差不多了。
影楼工作淡季正常上班 旺季忙到“忘记”睡觉
影楼是一种淡季旺季非常明显的行业，在冬天的时候基本上没有什么客人，工作还是挺轻松的，但是一旦到了5月份以后各种婚纱照、个人写真走起，全体工作人员都要跟着加班，尤其是负责后期的师傅恨不得自己有八只手、八双眼睛，工作到深夜那是常有的事儿。而且第二天早上别打算晚上班，不让你早起就是天大的“恩赐”了。
工厂工人任务量大 完不成不许下班
其实以前的工厂真的不是这样，在以前工厂工人工作重，工作量大，但是领导安排的工作会在大家可承受的范围之内。然而最近的工厂似乎变味了，领导会给员工安排超出他工作能力很多的工作任务，如果完成不了就不让休息，这样员工不仅要做比预计高出很多的时长，而且不给加班费，一旦你有任何的不满领导们还会以“谁让你干活拖拉”为理由搪塞回去，维权都难。
销售有硬指标 比别人多努力都不一定能留下来
虽然销售没有必须加班到几点的刻板要求，但是销售在前期需要长时间的在外面找客户，陌生拜访、电话邀约、找熟人、找各种有可能购买你产品的人，总之你想要赚钱就必须得付出比别人多很多的努力。如果你想要达到公司给你的指标就必须得工作到晚上十点甚至是更晚，即便是你工作时间比别人长、付出的努力比别人多也有可能被公司给淘汰，因为绝大多数的公司都会对销售有硬指标，如果这个指标没有完成，直接离职没有商量。
以上是晓阿莉目前知道并且有一定了解的行业，至于其它的行业是不是也实行“996”，“997”或者是其它不人道的工作模式我就不知道了，当然，这个时候还会有一些人觉得年轻的时候拼一拼没什么，年轻的时候不去“奋斗”老了你连“奋斗”的机会都没有了。这里晓阿莉要问大家一句，你确定自己能活到“老”的那一天吗。
服务行业的下场
服务员一般需要站着给顾客提供服务，长期站立腿部很容易出现静脉曲张，肌肉劳损现象，而且很多用人单位是不会和服务员签订用人合同的，一旦怀孕生娃或者是家里面出现任何需要一周以上才能解决的问题就直接等同于失业。
影楼后期的下场
长期面对电脑的后果还用说吗？首先对眼睛就是一个大考验，视力下降、干眼症、畏光等一系列症状都来找你，颈椎腰腿疼、肩周炎在后面排队。最可怕的是绝大多数的影楼后期并不会有多大的升职加薪的机会，也别想着在专业上更上一层楼。
工厂工人的下场
体力上的透支加上明明加班了却不给加班费的无奈，想不让自己身体垮掉都难。最主要的是现在的工厂招工人可没有什么“铁饭碗”的说法，一旦找到更高“性价比”的工人立刻就会把你给换掉，卖这个命真的没必要。
销售的下场
做销售轻轻松松月薪上万，半年下来三五十万到手了？别天真了，大部分公司可没有时间和精力去培养销售员，前三天上岗简单培训一下公司简介和主要的产品知识，第四天就把你发配到市场上自己找客户了，你公司的特点是什么、产品对比其它家有什么优势、竞争对手是谁？目标客户在哪里？员工们只能够自己“领悟”，不被人怼到怀疑人生都出鬼了。
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