為全面落實司法責任制和效能目標管理，科學評價員額法官、司法輔助人員及司法行政人員的工作業績，建立與工作職責、工作業績相匹配的績效考核機制，營造愛崗敬業、爭先創優的良好工作氛圍，永清法院根據上級法院相關規定和《永清縣人民法院法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見（試行）》，結合工作實際，制定以數字說話、以成績排名的考評辦法，進一步提高幹事創業積極性，提升司法效率。
一是全員覆蓋，公平公正。考核辦法對除院領導以外的員額法官、司法輔助人員、司法行政人員進行全覆蓋，堅持量化考核為主、定性考核為輔，平時考核與年終考核相結合，對所有人員的德、能、勤、績、廉進行綜合考核。對考核標準公開、考核過程公開，進一步嚴格考核程序，做到公平公正。
二是科學分類，內容詳實。考核內容實行共性與個性相結合進行科學分類，對所有人員進行公共管理、工作業績和綜合考評的內容考察，公共性內容的公共管理部分涵蓋了政治思想、司法政務、黨風廉政、立功受獎、調研信息及其他事項或活動六個項目，每一項都明確了加減分細則。
三是細化標準，易於操作。該院根據工作實際，按照員額法官、法官助理、書記員、司法行政人員的分工不同，分別制定了詳細的評價標準，各類人員的考核包含了結案數量、案件質效、司法公開、日常工作績效等各項審判執行相關的20餘項數據評價，真正讓數據說話，用成績排名。
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