就在這兩天，國內主流媒體報道了一則消息：21歲女護士因拒絕科室主任飯局遭解聘，當事主任稱：解聘是因能力不夠，不過很多網友認為這只是一個藉口，主要是實習的女護士不接受對方的潛規則而已。
這個實習的女護士叫小莉（化名），從3月15日開始在成都醫大醫院某科室從事護士職務實習，結果一個月試用期還沒到，就遭到了解聘。而在此之前，其所在科室的主任曾經邀請她下班之後去吃飯，但是考慮到一些傳言，這個正直的女護士多次拒絕了這個男主任的邀請。
而這個再三邀請小莉下了班去吃飯的男科室主任姓詹，是該科室的主要負責人。而當小莉婉言拒絕了主任的吃飯邀請後，對方直接告訴她：試用期過不了，讓她辦理離職手續。
而更令人不解的是，4月8日凌晨1時44分，一名科室的男同事又打電話來喊小莉出去喝酒，結果又被小莉拒絕了。
按照小莉的說法，其實她和這個主任並不熟悉，只是通過網上發佈的招聘信息來實習的，而且上班20多天就見過這位詹主任幾次面，完全沒有任何交流。正因為如此，小莉對這位領導的“約飯”感到很詫異，對男同事凌晨時分打電話喊她去喝酒更覺得很奇怪和不可思議。
而辦理離職時，這個主任發的短信更是令人感覺不可理解："給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
更奇怪的是，直到小莉被要求辦離職，她跟著實習的老師還不知道這件事，也就是說，這個主任根本就沒有了解過小莉的實習情況，又怎麼知道她不合格呢？
而對於詹主任微信中給他發的“要聽從領導指示的忠告”，小莉說詹主任從來沒有跟她安排過關於工作上的任何一件事，唯一的“指示”就是讓小莉陪他們吃飯。
而據小莉瞭解到，遇到這種事情的實習護士她並不是第一個，之前也有人因為“不聽話”被辭退。
那麼，這件事醫院方面怎麼回覆的呢？該醫院一位崔姓院長稱，詹主任請員工吃飯是很正常的事情，對小莉的工作不認可也是職責。
4月13日，記者聯繫上成都醫大醫院風溼科詹主任。對方稱，他確實是3月26日下午5點過的時候跟小莉發過信息，但當時請的也不只她一個人，是請了新入職的幾個員工。
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4月7日，他發信息告知小莉讓她離職一事，與當天有單位同事發信息問小莉“在不在”，以及半夜打電話找小莉這事沒有關係，“單位員工在非上班時間的個人行為，我們也管不了。”
詹主任稱，他主要負責科室經營，並非從事醫療活動的醫護人員，但管理整個科室的工作。
4月時，他通過向科室護士長，也就是帶小莉的老師那裡瞭解了情況之後，認為小莉能力不行，學習太慢。“我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。”
至於沒有向小莉解釋離職的原因，詹主任表示，“單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋。”
↑小莉和同事的排班表
4月13日，小莉再次詢問這位老師，詹主任是否問過她自己在試用期的表現，對方的回答是：“半個月左右是問了的，我說的是你適應能力比XXX要差一些”。
成都醫大醫院崔院長在4月13日接受記者採訪時，也向記者表示，詹主任叫小莉吃飯，是部門聚餐。
但小莉表示，兩位領導對記者的解釋，她此前並未聽說過。在微信聊天記錄裡，該主任也沒有表明過是“單位聚餐”，崔院長在與她的通話中，說的是“領導請員工吃飯是在職責範圍”，也沒有說過是聚餐。
在微信聊天中，小莉說了約了朋友，但詹主任讓她把朋友也叫上一起，也沒有提到部門聚餐的信息。
成都醫大醫院崔院長表示，希望不要再繼續說這個事，
那麼，針對這個問題，網友們是怎麼看的呢？下面是一些網友的留言。
很多網友認為，這個主任有問題，應該嚴查，也有網友認為這就是在玩潛規則。還有人認為，到處都一樣，習以為常了。看來該整頓整頓了。
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