縣管校聘利大於弊

縣管校聘從南方開始試水，推開，從誕生之日起，就熱議不斷。

公正地說，縣管校聘是教育改革的核心之舉。教育決定民族的未來，但是教育資源的重要角色教師的表現卻參差不齊，不盡如人意。

實施縣管校聘，就是引入競爭機制，打破教師旱澇保收的保險箱。

只有有了適當的危機感，才能激發教師群體的活力；

只有有了競爭，才能催生更科學更令人信服的評價考核機制；

只有有了競爭，才能從根本上改變工作量嚴重不均衡的現狀。

至於老師們擔心的校長不公正、加劇師資不均衡等現實問題，都會在改革的進行中逐步解決，任何改革都沒有十全十美的。

重大變革面前，當事人總是要有點思想波動的，至於是歡迎、猶豫還是恐懼，想想高爾基振翅高飛的海燕、蠢笨的企鵝、瑟瑟發抖的海鴨……只有暴風雨真正降臨的時候，才能知道自己是海燕還是企鵝、海鴨。

呵呵，怕也沒用，暴風雨總要來的。