沒來加拿大之前，我以為加拿大的對於工作加班的情況會比國內好一點，但是事實顯然並不是這樣，在加拿大，被老闆要求超時工作，甚至被拖欠工資，在職場中不算新鮮事，很多人都曾遇到過。但是，很多人都會認為這種現象是作為公司的潛規則而存在，不知道加拿大其實非常注重保護工人的一些權利和利益。
由於工作性質經常要求半夜加班，有時候週末臨時要求加班，現在身體不舒服，該網友便尋求大家幫助，恰好，為大家普及一下加拿大關於相關勞動法的條例，希望對大家有所幫助。
一、工作時間
正常情況下，一天的工作時間是八個小時，一週工作5天。政府規定一個星期的工作時間不能超過44個小時，超過的時間要算加班工資，加班工資是普通工資的1.5倍。(注意和國內不一樣的是：這兒無論你工作的時間是晚上還是週末，只要你每週的工作時間沒有超過44個小時，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的話，老闆也不能要求僱員一週工作60個小時以上(具體的數字記得不是很清楚，大約是60個小時)。
如果老闆要求僱員一天工作8個小時以上或一週工作48個小時以上，他必須先向政府的僱傭標準局(Director of Employment Standards)申請，同時必須經過僱員和僱員所在工會的同意。僱員連續工作5個小時以上時，必須最少給僱員半個小時的進膳時間。
至於具體的上班時間，政府沒有規定，根據不同的公司業務需要自定。我的公司上班時間是從上午9：30到下午6點，中間有半個小時的吃飯時間。但是如果你在超市或一些特別的工廠裡上班，那工作的時間可能就不會很有規律。
二、有薪假期
僱員除了每年8天的公共假期以外，在工作滿12個月後，可以得到至少2個星期的有薪年假。不論年假是一次放還是分兩次放，除非得到僱主的許可，否則在有資格放年假之後的十個月內必須放假。
無論是全職或兼職的僱員，都必須滿足以下三個條件，才能享受有薪的公共假期和年假：
被僱傭了最少三個月。
在假期前的四個工作周內，最少工作了12天。
在假期的前後都有正常上班。
在這兒有聽說有人聖誕節前抱病上班，不敢請病假，就是為了能夠享受帶薪的聖誕假期。
另外，如果你沒有享受年假的話(經僱主同意)。那麼僱主必須在年底多付給你今年年薪的4%，作為對你年假的補償。 注意：如果你未工作滿一年，即使是連三個月的試用期都沒有過，就辭職或被解僱，僱主也必須多付你所有應付你薪水(包括已付和未付)的4%，作為對你年假的補償。
三、加拿大的全國性假日如下
新年 一月一日
復活節日期不定，多數在四月 ，包括 Good Friday 和 East Monday
維多利亞日五月二十四日(魁北克省除外)
St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)
加拿大國慶日 七月一日
節禮日十二月二十六日 在大多數省份八月的第一個星期為假日
勞動節 九月第一個星期一
感恩節十月第二個星期一
聖誕節十二月二十五日
四、產假
僱員不得因為懷孕而遭解僱。此外，她還可獲得無薪假期，繼續保有其退休金或醫療計劃，並於產假結束後返回原工作崗位。
五、最低工資
為保障僱員的辛勞成果不會被剝削，政府設有最低工資的保障，其標準如下： 一般最低工資：$6.85每小時 招待等(有小費收入的工作，因為小費收入不用腳說)：$5.95每小時 學生(並且年齡低於18歲)：$6.40每小時 家庭企業僱員(不包括家務傭工)：$7.54每小時 工資扣除： 法例規定僱主發給僱員薪金前，要在薪金內扣除下列款項： 收入稅，工資的27%以上，根據收入不同而定。 失業保險金，簡稱E.I.，工資的2.4%加拿大退休金計劃供款，簡稱C.P.P，約工資的3.5%加拿大法律規定在每一次發放工資時，僱主必須提供書面單據說明工資如何計算。 假如僱主非法扣工資，首先你應該正式提出要他支付。否則，你可向受僱標準局Employment Standards Branch提出申訴。
六、解僱
解僱分為兩種，一個叫做laid off，是因為公司業務不景氣，不能夠僱傭這麼多的員工引起的;另外一種是hire ，是因為公司對你的表現不滿意引起的。如果是lay off的話，只要你再滿足其他的一些條件，就可以申請失業保險金;但是如果是hire的話，領取失業保險金就會有麻煩。重要的一點是，如果是hire的話，公司不需要告訴你原因的，直接叫你回家，但是如果你覺得公司對你不公平的話，你可以起訴。
公司如果要解僱你的話，必須提前書面通知你，提前的時間如下：
你工作了三個月或以上：提前一個星期;
你工作了一年以上：提前兩個星期;
你工作了三年以上：提前的星期數和年數相同;
最多提前八個星期。
但是如果公司願意付給你解僱金的話，可以讓你立刻回家。解僱金的數目和應提前通知你的星期數的工資相同。例如，公司必須提前5個星期通知你，那麼他就必須多付給你5個星期的工資。
七、就業保險
加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業保險計劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自僱人士不能享有這種收入。
詳情請向加拿大就業中心Canada Employment Centre 查詢。
八、加拿大退休計劃
多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法，魁省有自己的計劃，稱作魁北克退休計劃。CPP是一項公共保險計劃，它的好處在於使供款者退休後，或其身休長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎而計算，供款額以年入為本，由僱主與僱員分擔。自僱者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民享有退休金福利，必須當事人申領，得款必須納稅。領取者不管在世界何地亦可得款。
九、工會
約有三分之一加拿大工人參加工會組織。發展工會的主要原因之一，是因為個別僱員與僱主談判時，缺乏討價還價實力。僱員相信組成工會之後，可以較為平等的地位與僱主進行僱用條件的協商。一般而言，工會試圖儘可能提高會員薪酬及職位保障。
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