HR：替領導背鍋，挨候選人罵，裡外不是人，想轉行，真難職場頭條網

HR：替領導背鍋，挨候選人罵，裡外不是人，想轉行，真難！

正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在大多數職場人的印象中，都說HR門檻低，而且這份工作誰都可以做。筆者其實也不反對這樣的意見，在中小公司，這樣的服務崗位確實比較雞肋，切可替代性太強。所以問題也就來了。在世俗的看法下，大多數做HR的也會萌生轉行的念頭，但是，HR轉行後又能做什麼呢？能適應新工作嗎？從頭開始一份工作，薪資低很多又怎麼辦？最近一位HR就遇到了這樣的職場瓶頸，在職場發佈求助，我們一起來看看。

據該HR描述，對於HR這個崗位忍受不下去了，不管跳槽到哪家公司，都要接觸上面的內鬥，自己乾的活也不少，但在領導與員工面前，還裡外不是人，不但要替領導背鍋，還會挨候選人罵，這個行業轉行怎麼這麼難！求助各位，有HR轉型成功的嗎？這樣的求助也是引起了職場人的一片躁動，我們再來看看網友都怎麼說。

有網友就感同身受。參加工作1年多了，做hr，很迷茫，國內的人力資源管理（你懂的）。想轉行，有一點兒本科的統計基礎，但是放下將近5年了。一直想怎麼轉行，或者說轉行是個好選擇嗎？

也有網友認為HR需要時間歷練。如果沒想花幾年乃至十幾年去沉澱的話，那還是早點轉行吧。這不是一個可以快速賺到錢的職位。

更多的HR表示想轉行。一年HR經驗…幾乎996…倒不是因為加班想轉行…是覺得轉太少了而且基本都靠經驗…今年23…想升到經理還要滾幾年…轉什麼崗位拿的中等一些（當然前期一定很低）…新媒體運營啊…宣傳啊一類的是不是很吃專業呀…

也有網友認為HR早轉行為好。最好轉安卓開發，前端開發，報個班學習一下，都有不難的，其次是轉產品專員，以後做產品經理，再其次是轉運營或新媒體推廣吧。

看了網友們的吐槽，大家基本都會發現，在大多數公司裡做HR真的一點都不難，學歷、專業、工作經驗、能力這些基本都不重要，只要你真心想做HR，能夠積極主動一點去面試，總會那麼一兩家企業來接納你。

當然工資水平，企業規模等等筆者就不評價了。但想從這行跳出來的話，那可真的就比較難了，不付出相當打的努力，真的是很不容易的。但筆者要提醒各位HR的是，如果真的想轉行，那就先行動起來，千萬不能呆在原地傻想，行動一定要跟上。職場不確定性太高，只有在不斷的行動中，自己的職場規劃才會越來越好，更加的完善自己。