对于教育部门来说，有一年是我们必须熟悉的，那就是2022年，这一年被反复提及。2022年会发生什么？根据规定，2022年将要实施的教师利好消息是：教师绩效工资改革已经完成，现行的自有绩效工资支付方式已改为绩效工资递增的计算和支付方式。
对于热爱岗位、努力工作的教师来说，这无疑是个好消息。然而，教师绩效改革后，这两类教师将不会得到绩效工资，你相信吗？一起来看看到底改革中有什么新的变化！
1、对师德有问题的教师，如校外出现“有偿补课”现象，将纳入师德考核，发现公办中小学教师存在违规补课的，将一票否决，私自开设兴趣班或体罚学生等，扣减当年绩效工资和绩效奖金。
2、对工作量不满，不遵守劳动法的教师，要严肃处理经常违反学校劳动纪律的教师。比如，经常迟到、早退甚至无故旷课的教师，将按照学校制定的绩效考核规定，扣除30%的激励性绩效工资的一部分。
改革后，相信我们的教师队伍将会更加的清净，还教育一片净土。教师能更好地为我国教育事业的发展奉献自己应有的力量。而我们的家长也会更加信任我们的教师队伍，更好地支持学校教育的发展。同时，也能更好地刺激教师在教育教学工作上面的积极性。
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