由瀋陽市總工會、瀋陽市人力資源和社會保障局等5部門制定的《關於實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃的通知》日前下發至各區縣（市）總工會、人力資源社會保障局等。旨在當前經濟下行壓力加大和外部環境更加複雜嚴峻的形勢下，進一步發揮集體協商制度在協調勞動關係中的重要作用，
保穩定、保崗位、保薪酬、保就業，維護職工勞動經濟權益，促進企業經濟健康發展，構建和諧勞動關係，實現企業和職工共商共決共建共創共享。這一“行動計劃”將實施2年，主要目標任務為：通過各級協調勞動關係三方的共同努力，集體協商制度在推動構建和諧勞動關係中的作用更加明顯，中國特色社會主義集體協商制度更加鞏固發展，集體協商實效性不斷增強，力爭2021年實現已建工會的企業集體協商建制率動態保持在85%以上，規模（限額）以上已建工會的企業開展年度集體協商、簽訂工資專項集體合同保持在95%以上。
具體措施為：因企施策，推動開展集體協商；抓住重點，推進行業集體協商；質效評估，推進協商提質增效；堅持制度，深入推進要約行動。
為確保“行動計劃”達到預期效果，還制定了保障措施，即健全完善協商主體；加強人才隊伍建設；加強工作業務指導；加強宣傳營造氛圍。
“行動計劃”強調：要堅持從不同地區、不同行業和企業的實際出發，因地制宜，強化指導服務，分類實施，注重實效，力戒形式主義，不搞一刀切。加強對新業態新領域的調查研究，積極探索集體協商規範新業態勞動用工的途徑和方法，努力發揮集體協商構建和諧勞動關係的作用。
分享到:
閱讀更多 瀋陽發佈 的文章
