職場性別行為偏好調查：男性比女性更樂於自我推銷
在求職面試中，我們常常會被問到這個問題：“你的優勢是什麼？”如何回答可能取決於你的性別。
根據最近的一項調查顯示，男性比女性更樂於自我推銷。
哈佛商學院教授克里斯汀·埃克斯利對900名在線受訪者進行了測試。
在給測試中自己的表現打分時，女性平均分為46分，男性為61分。
其中，低估自己表現的女性和高估自己表現的男性數目相當。
研究人員指出，女性並非認為自己表現不佳，只是她們不樂於自我推銷。
在《談判中的性別角色》論文中，研究者同樣指出，女性對薪酬談判比男性顯得更為謹慎，並且女性要求加薪的難度可能更大。
這意味著，我們必須重新審視關於如何提高職場性別平等的建議。
喬治華盛頓大學教授娜奧米·卡恩建議，可以鼓勵僱主更多地參考員工績效而不是自我推銷。
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