小丸子菲
工作量越來越多，工資卻越來越少，這個情況，員工是今年大多數公司，都普遍存在的問題。
從2020年年初開始，疫情是愈演愈烈，很多公司企業，也在這場疫情中，遭到嚴重的創傷。
有的企業，可能從此就垮掉了，幸運一點的企業，可能還能勉強支撐著，但是全公司，從上到下，誰的日子都不好過。
老闆和管理層，每天都在絞盡腦汁，想盡一切辦法，如何讓公司迅速恢復正常運營。
而普通員工，每天都在絞盡腦汁，不斷才想，公司會不會裁員，會不會降薪，所以全公司上上下下彷彿都充滿這個氣息。
如果不幸自己所在的公司，恰好裁員或降薪，那也就意味著，人手少了，工作量增加了，但與此同時，工資也越來越少了。
如果是這樣，自己還有沒有必要繼續幹呢？
01
雖然工資比以前低了，但你還得繼續幹
雖然工資可能打折了，但是也不會扣得很過分，這一點是可以放心的。
繼續幹下去的前提是，這份工作你得是喜歡做的，而且對於你職業發展是有幫助的，如果是這樣，你更應該看到的是未來的發展，而不是以前這點工資。
哪怕現在工資越來越少了點，但是你可以把這裡當做一個很好的學習機會，不斷提高自己，就算日後你從這裡走出去了，你也能找到更好的工作。
當然如果在公司最困難的時候，工資很少，工作量很多，你都沒有離開公司，想必公司領導，都會記在心裡。
因為你在公司度過最困難的時候，你也出了一份力，這樣忠誠度很高的員工，日後有升職加薪的機會，老闆也肯定會想到你。
02
工作量越來越多，工資越來越少你得趕緊走人
要知道，不知道每一個人，你幫助過他，他就一定會對你感恩戴德，尤其是在職場上。
有一些老闆，就是想讓你拿最少的錢，卻要幹最多的活，最好是你一個人都把公司所有活都幹了。
如果是這樣的公司，那我勸你趕緊找下家吧。
因為在這樣的公司，跟著這樣的老闆，不僅沒有前途，把自己累死了都沒人知道，而且拿的工資還少。
有一句話是這麼說的：毀掉一個人最好的方式，就是讓他幫到沒有時間成長。
所以你也不要認為，自己多做一點，也沒事，畢竟可以學多一點。
如果你這樣想，那你就大錯特錯了，有些事不是你做多了就會了，而是你在做的同時，要有時間去思考，這樣效果才會更好。
所以如果遇到這樣的公司，那你還是趕緊走吧！
福傳讀書
工作量越來越多，工資卻越來越少，這說明了什麼？
說明了你從事的工作技術含量不高，價值創造不大，如果你的工作創造了很大的價值，工資會越來越低嗎？要知道，職場最本質的邏輯是價值交換，你能創造多少的價值，你就能獲得多少的報酬。
身處這樣的環境，不是有沒有必要再繼續幹的問題，而是你如何才能提升價值創造，讓你的勞動變得更有價值，從而減少你的工作量。要知道，凡是高薪職業都是動腦的，而且工作量與工資成正比。
所以，當下你應該提高自身能力，至於要不要繼續從事這份工作，那要看你的實際狀況。
最近，經常去買菜，看到一個婦女帶著小孩，經營者一個很小的路邊攤，我預估了一下，可能一天賺不到100塊錢。現在，很多人從事自媒體寫作，可能幾篇文章，就遠遠超過了那位婦女一個月的收入。
這說明了什麼？知識創造財富啊！只能說不學習的人是沒有未來的！
職場韜略
大家好！我是粵美黃叔，很高興為你回答問題。
在公司裡工作量越來越多，工資卻越來越低還有乾的必要嗎？首先自己要反思一下，自己在這個公司做的到底開不開心？壓力大不大？人生在世，活著最重要開心快樂。如果自己感覺上班做的還可以，壓力也不是很大能承受得了，工資還算不錯的話，可以堅持做下去，要知道現在不論是疫情期間還是疫情後，很多公司的生意很是難過，業務量減少，生產訂單數量逐漸減小，如果經營不善，甚至關門倒閉，所以有些公司這個時候會裁剪員工，提高工作量，降低產品單價，度過難關謀求生存，全公司應該風雨同舟，患難與共，再說在外面重新找一份稱心如意的工作也不是那麼容易，做生不如做熟。假如你在這家公司乾的一點都不開心的話，公司也沒有發展前景，加上家庭經濟壓力又大，自己卻有一門獨特技術，這樣可以出廠另謀高就，也可以先請假出去試試再作決心。希望我的回答對你有所幫助。
