二十多歲的職場菜鳥
對於初入職場，個人感受別人不夠尊重自己，我的理解是這樣：
1、職場冷漠，不要過於關注這些表面東西
初入職場，會發現職場中不是每個人都那麼熱情對待你，會發現有人故意給你使絆子，會發現自己不懂的東西，問了也沒人理。
其實這些東西都很正常，如果是職場老手，就會完全的無視這些東西，因為這些事情在哪裡都會發生，你在意就輸了。
所以，初入職場，要從內心去接受職場冷漠的人際關係，大家都只是來到這裡賺錢的，不是來交朋友的。
周圍人一多，有人看你順眼，也肯定有人看你不順眼，無視即可，做好自己的本職最關鍵。
2、被尊重是和實力成正比的
你可以看看周邊，只要實力強大的，到哪裡別人都是恭恭敬敬的。在農村，過年時某個成功人士到場，一幫子人圍過去問好，遞煙。
先不管這裡面是有多少是真心的，但至少表面看上去是尊重得很，絕對的讓人舒心。
剛進入職場，個人還是個初哥，什麼都一知半解的，哪有什麼能力讓別人看得起呢。
所以，個人要把姿態放低一點，想象自己就一塊磚，哪裡需要都可以搬。等你有一定能耐了，表現出來了，自然就會得到別人的尊重。
3、想辦法主動融入周邊的團隊
在公司裡面，會存在各種小團隊。如果你想在這裡混得很舒心，可以考慮選擇一些團隊主動融入進去。
只要你融入了他們的團隊，就代表了他們從內心上接受了你是自己人，就會接納你，也會幫助你，同時尊重你。
總之，能否感受到被別人尊重，需要自己努力去改變，讓自己變得受尊重。職場環境就是那樣，你是改變不了的，就算換個地方，也是一個樣子。
貳世界
首先初入職場工作的基本上都是年輕人，作為新人肯定要經歷一個階段，更快的融入到新的團隊裡是最重要的事情。當你幹出成績來讓別人認可你，才能得到別人的尊重。什麼事情都要不斷的摸索學習才能有所成就，不要放棄，加油努力，你一定會得到他人的尊重！
奔跑中的向日葵
這個問題首先我們來談一談“尊重”，什麼樣的人會得到別人的尊重？
簡單點來說，為人正直、做事認真、待人友善、在某些方面有自己獨特的長處的人都能夠被別人尊重，要想得到別人的尊重沒有那麼難。
人是一種高級動物，在對於剛接觸到新的不熟悉的相對陌生的人時：
首先第一反應會是保持安全距離，這是人的本能。
- 其次先入為主觀念幾乎每個人都有，初入職場的新人如果第一印象給別人不好的感覺的話，之後得做很多事情來彌補這個關鍵的第一印象。
怎麼做能有效的建立良好的第一印象呢？
衣著外貌是你不用開口的第一張嘴：起初的一個月，乾淨整潔，得體的穿著是首要。
女孩子妝容恰當，不過分打扮。
男孩子保持乾淨，不要鬍子拉渣。
本職工作上：謙虛請教，虛心接受，用心完成。
待人接物上：熱情待人，友善待事，樂於助人。
愛笑的人運氣總不會錯。
職場新人不要做的事
切忌八卦
切忌渾水摸魚
切忌遲到早退
切忌推卸責任
- 切忌不懂裝懂
切忌遇事逞強
職場新人要努力做到的事
提高自己的情商，不用求做到每個人都喜歡你，做到自己問心無愧就好。
- 吾日三省吾身，每天每個階段結束後都回憶一下自己這階段的有缺點整理出來，好的繼續保持，不好的注意改掉。
- 職場新人工作不出差錯比完成出色更容易做到，也是更重要的。一個不會出差錯的新人，在老員工看來，是用心做事，不浮躁的表現，也比較容易得到尊重。
主動是第一法則
不要等老員工來注意到你，不要等著上級領導來發現你的優點。
懷揣著謙虛，主動和老員工接觸，虛心的請教問題，平時也可以主動和大家介紹自己。
簡歷只是一部分，你所擅長的＝和能做到的更多是需要你主動去讓領導知道。
用心做事用心做人，吃虧是福。職場新人不要怕吃虧，感覺工作任務過多，就心懷不滿，也許這是領導對初來新人的考驗也說不定，不認真你就輸了。
